你知唔知自己值幾錢

踏進6至7月，又是畢業搵工高峰期，見工講薪酬是常識罷。不過每年這個時候，各大討論區都必會出現一個熱話－到底呢個職位值幾多人 工？要求咁多咁多會唔會好過份？其實，職場新鮮人沒有工作經驗，無Recommendation letter，無論對求職者本人甚至僱主而言，定價實在是很難的事。

好多fresh grad見工時比人問到「點解你應徵這份工作」或「你對這份工作有甚麼期望」時，為表誠意都會答「可以學到好多東西」，「工作環境非常吸引」等等...不過，就如人力資源顧問所指，這些答案正正就是面試落選的死因！大家要明白，員工是賺錢來工作，大家的定價在於對公司的價值，所以，請牢記如下的定價公式：你的現金報酬=你的價值-公司帶給你的價值 一 個工作，給到你的獲得，不僅僅是薪酬。薪酬，對於職場新人來說，那其實是你得到的最小價值的東西。一個好的工作，給到你最有價值的東西，是你獲得的特定行 業的門票entry，你獲得的經驗experience，你獲得的眼界exposure，你獲得之履歷的附加品牌價值brand equity，歸根結底，是你獲得的未來，是你獲得的增值。所以，請牢記另一個價值公式： Future=industry Entry + Experience + Exposure + brand Equity + Paycheck 找工作時，也不要一味的盯著那個數字，記得你的未來4E+1P，而這個P，只佔了很少的因素。