愛你的公司 vs 玩你的公司

玩你的公司

面試官事先不做準備，現場拿著你的簡歷邊看邊問。一副高高在上的姿態，只對你審問，不向你介紹公司的任何情況。面試過后不管你是否著急，過很久之后才告訴你結果，甚至杳無音訊，還美其名曰——走流程。

愛你的公司

面試官在面試之前會認真、仔細地研讀你的簡歷。面試過程中會像你的老朋友一樣真心誠意與你交流，詳細介紹公司的發展前景、文化、制度、待遇等各方面情況。面試過后無論是否可以共謀發展都會盡快告訴你面試的結果。

玩你的公司

談薪水就像奸商買賣東西，總想等你先說出一個數再按照30%-50%往下砍價，并且隱藏各種福利待遇上的陷阱，不問就不說，問了還瞎說。

愛你的公司

談薪水的時候，會根據市場的常規待遇范圍制定公司的薪資體系，并明確告訴你所應聘崗位的薪資范圍以及各種福利待遇細節，讓你心里有底，并給出談判的空間。

玩你的公司

來了沒人搭理你，所有人各掃門前雪，一問三不知。一切跟公司相關的事情都需要你去摸索和猜測，很多情況甚至老員工都不知道。工作目標含糊不清，執行過程全靠自己探險，也找不到人溝通交流。

愛你的公司

入職第一天會有部門領導帶你熟悉部門的兄弟姐妹，并帶你認識公司各個部門的關鍵接口人物，所有人都對你和顏悅色認真解答你的各種疑問，給你回家的感覺。

入職第一個月會安排完善的入職培訓，讓你全方位立體的掌握公司各方面情況。工作中會有專人給你制定詳細的試用期目標和執行計劃，并在執行過程中給你貼心的指導、解答你各種問題和疑惑，幫你快速融入工作融入團隊。

玩你的公司

管理者比娛樂明星還高傲，比國家領導人還神秘。同事之間像是敵人，生怕別人提高了對自己有威脅。

愛你的公司

會要求各級領導定期與你溝通，了解你的工作狀態、心情感受，及時幫你疏通各方面的障礙。同事之間氣氛融洽言無不盡，有用的知識、經驗，大家無私分享共同進步。

玩你的公司

將日劇《半澤直樹》名句「下屬的功績是上司的功勞，上司的過錯是下屬的責任」演繹得淋漓盡致。

愛你的公司

你犯了錯誤，領導同事會悉心幫你分析問題，找解決辦法。你出了成績，領導會給予表揚和獎勵，同事會真心對你夸贊并虛心向你學習。

玩你的公司

沒事常開會，有事都不會，不管大事小事都把相關不相關的人叫在一起浪費所有人的時間。

愛你的公司

大事開短會，小事不開會，能喊一嗓子把相關人員聚起來聊兩句說完的事情，絕不興師動眾開大會。

玩你的公司

有事沒事就寫PPT，不管有沒有內容，只要寫得好看寫得長就行，為的是領導看了開心。

愛你的公司

PPT能不寫就不寫，非得寫的時候也不用寫得多好看，只要要有思路有邏輯就行，為的是高效落地執行。

玩你的公司

一年整一次形式化的績效考核，目標是找你算賬，扣你工資。永無止盡地消耗你的勞動力，只要你撞好今天的鐘，不管明天是不是有廟收留你。

愛你的公司

定期組織部門級、公司級的學習、分享、交流活動，讓你開闊眼界、提高能力。與你一起制定屬于你的職業發展規劃，內部給你足夠的上升空間，外部有好機會也給你忠懇的幫助和建議。