身邊全部是老員工 資深員工可以是企業的樑柱，也可以是阻礙，阻礙新人的成長，也因其固化思維阻礙了企業改革進化，尤其當你身邊老員工佔比較多，紮堆養老過日子，遇到以下的情況建議別慶幸：覺得自己是年輕人，機會來了；與自己一樣的老人太多，不用擔心被開掉。...

是否有經驗 工作經驗豐富的人，能夠給老闆省心，因為他們經歷過的事情很多，對於很多常見的問題可以獨立解決，不需要老闆出馬。作為上級，老闆當然願意提拔這樣的人，有了他們，自己就有更多的時間，也能夠更加輕鬆一點。關鍵是，經驗豐富的人，會少犯很多低級錯誤，這在某種程度上，也是節約了...

擁有與放棄是一對矛盾統一體，擁有一些東西，必然要放棄另外一些東西，而放棄是為了更好地擁有。放棄是一種智慧。放棄眼前的小利益，你才能擁有明天的大收穫，難道不是嗎？ 著名電影導演占士金馬倫就是一個懂得放棄的人。當年，他在電影圈裡只是一個無名小卒，創作了一部《未來戰士》的劇本，之...

創業，資金固然重要，但如果是低成本創業，又如何可以做大？創立於1970年代的五金舖Home Depot，同樣是低成本創業，但憑藉「打腫面扮肥仔」、「聆聽客戶」，以及「忽略同行」策略，成功創造了一個年營業額1,512億美金、市值達人3,000 億美元的DIY裝修帝國！...

某間企業的一個管理職位招聘已經進入了最後一輪，五位應徵者的個人能力都很強，公司有些難以取捨。 面試當天，離開始還有一些時間，但五個面試者早早到了。他們為了打破尷尬的局面，便聚在一起閒聊起來。 忽然，一個青年男子急匆匆地趕了進來。他似乎有些尷尬，然後就主動過來自我介紹說，他也...

Z世代已成為職場主力，他們工作的目的不再是「保住飯碗」，而是想要知道自己的工作能夠創造怎樣的價值。因此，相比傳統命令式的工作指令，愈來愈多企業引入教練式領導。 事實上，企業引入教練技術，是源於20世紀70年代，將運動場上的教練方式轉變為管理技術，這是一種用於人員開發和説明員...

在美國，曾有一位窮困潦倒的年輕人，即使把身上全部的錢加起來都不夠買一件像樣的西服時，仍全心全意地堅持著自己心中的夢想：做演員、拍電影、當明星。 當時，荷里活共有500家電影公司，他逐一數過，並且不止一遍。後來，他又根據自己認真劃定的路線與排列好的名單順序，帶著為自己量身訂做...

創業最緊要識「借力」，Daniel K. Ludwig是美國造船大王，在創業之初他也是一個赤貧如洗，但是他成功地利用別人可靠的信用來增強自己的信用，終於擠身全球富豪之列。 首先，他把一艘貨船買下並改成油輪，之後到紐約去找了幾家銀行協商借錢的事。但是銀行家看了看他那磨破了的襯...

早前，串流平台「龍頭」Netflix於第一季財報中揭露，平台淨流失了20萬個訂戶，是十年來訂戶數首次衰退；公司更預期第二季會再流失200萬個訂戶，結果股價隨即急插25%！這件事不標讓人反思，隨著串流平台數目愈來愈多，到底市場是鬥平「攬炒」收場，抑或是可以一同「做大個餅」？...

近年疫情的出現，讓大眾待在家中的時間愈來愈多；再者，隨著物聯網（IoT）等技術被廣泛應用，家居產品市場已邁向智能化發展。昇鋒國際（iPlus Home）是一個擁有逾20年歷史的香港品牌，公司創辦人梁湘東（Thomas）近年研發出一系列智能家居產品，致力發展本地「智能家居」市...