

管理小故事:扁鵲的醫術
一天,魏文王問名醫扁鵲說:「你們家兄弟三人,都精於醫術,到底哪一位最好呢?」 扁鵲答:「長兄最好,中兄次之,我最差。」 文王再問:「那麼,為甚麼反而你最出名呢?」 扁鵲答:「長兄治病,是治病於病情發作之前。由於一般人不知道他事先能剷除病因,所以他的名氣無法傳出去;中兄治病,...


丹麥及荷蘭力推SDGs宜居城市
近年ESG成為熱門話題,但其實早在2015年,聯合國已宣布了「2030永續發展目標」(Sustainable Development Goals,簡稱SDGs),SDGs包含消除貧窮、減緩氣候變遷、促進性別平權等17項SDGs目標,指引全球共同努力,邁向可持續發展。當中,丹...


沖出屬於你人生的咖啡
一天,女兒滿腹牢騷地向父親抱怨起生活的艱難。 父親是一位著名的廚師。他平靜地聽完女兒的抱怨後,微微一笑,把女兒帶進了廚房。父親往三隻同樣大小的鍋裡倒進了一樣多的水,然後將一根大大的胡蘿蔔放進了第一隻鍋裡,將一個雞蛋放進了第二隻鍋裡,又將一把咖啡豆放進了第三只鍋裡,最後他把三...


遇到這兩種老闆 最好走人
有才無德的老闆 這種老闆自身能力很強,管理手法也十分嚴厲,但有些老闆卻有才無德,獨斷專行,膨脹功利,下屬只能按照老闆的專斷來強制執行任務,不容半點偏差。這樣一來,下屬變得唯唯諾諾,不敢有自己的想法和創新,更不敢冒頭,儼然成了只懂執行任務的機器人。...


要逆襲職場 就要學會講話
投其所好 與人交談,在談話的話題篩選上最好是可以投其所好。除了工作內容,可以根據談話物件的其他喜好,有針對性地引開相關話題。這樣一來避免觸碰彼此敏感的話題,一來投其所好的聊天方式也會讓交流過程更愉快。 甚至是聊到彼此共同的興趣愛好,還可以進一步增進和同事的關係。很多時候職場...


能力決定下限 格局影響上限
未來就如一塊餅,餅能攤多大,並不是看你的技術有多好,而是取決於你的鍋有多大。而這個鍋,就是你的格局。 世界上沒有不委屈的工作。格局小的人,會無限地放大委屈,自怨自艾;格局大的人,則會把委屈當作人生的必修課,負重前行。 《格局》一書有一段話很好地詮釋了甚麼是「大格局」。不管是...


管理小故事:袋鼠與籠子
一天動物園管理員發現袋鼠從籠子裡跑出來了,於是開會討論,一致認為是籠子的高度過低。所以他們決定將籠子的高度由原來的10米加高到20米。結果第二天他們發現袋鼠還是跑到外面來,所以他們又決定再將高度加高到30米。 沒想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面,於是管理員們大為緊張,決定一...


ChatGPT令法律界大反轉!AI律師將成大趨勢?
ChatGPT絕對今年商界熱門話題。除了「傳統」用作聊天、做簡報、或者「電繪」,不同行業更致力發掘AI的更多可能性,當中英國報紙巨擘Reach PLC更開始透過AI發表文章,甚至美國法律界也開始嘗試在客戶服務引入AI,並嘗試培訓出AI律師。...


點解老闆有事搵會你 但升職就冇你份?
不少職場人都試過,明明平時老闆有事無事都會找自己,滿心歡喜以為老闆有意提拔,但到後來升職的總是別人。其實,老闆經常找你做事並不代表重用,更大機會只是因為你好使好用。 真正的重用是「人盡其才,物盡其用」。在工作中,讓一個人發揮其最大的價值。所以,一個成熟的職場人,應該知道甚麼...


開會的智慧
職場上,最能表現自己,最能鍛煉自己,但又最容易讓自己掉進深淵出不來的,莫過於開會這樣的場合了。可以說,開會是一門專業技術,會議上該說不該說的,如果沒有做好萬全的準備,切勿隨意發言。 那麼,想要開會時展現自我一番,當中又要有甚麼準備? 發言看時機...