說到團隊管理，不同的老闆有不同的管理理念，有的主張人性管理，有的主張狼性管理。但不管是哪一種管理理念，都有其好的一面。 不過，近年不少企業都強調狼性管理，這類領導者的特色，就是不怕員工走人 畢竟，團隊管理最怕的就是被平庸的成員綁架，而優秀的成員主動流失。一個好的管理者，就別...

職場就如鬥獸場，要不你贏，要不我就輸。職場中不缺就是朋友，只缺利益。尤其，當你面對下面三種職場「好心人」，更要時刻警惕他們會做出甚麼來傷害你。 太容易妥協的人 在沒有利益衝突的情況下，他們對外人展現是一個大好人的形象，甚麼事情都可以商量。一旦你真實觸及他們的利益，他們不會立...

儘管機械人技術已面世多年，但長期大多停留在重工業製造層面，直到爆發疫情後，全球愈來愈多企業更願意接納機械人科技，並將之應用在商業層面上。香港中文大學機械與自動化工程系的張麗教授（Li Zhang）與同事就研發出一款Slime...

David Novak是世界餐飲巨頭百勝餐飲集團（Yum! Brands）的CEO，他非常注重後廚的清潔。 有一天，Novak到總部旗下的A&W Restaurants餐飲公司檢查。來到後廚，看到職員們都在忙，廚房裡也很乾淨整潔，他很滿意。正準備離開時，Novak無意間朝地...

職場有種老實人，他們一般都性格軟弱，有委屈也會憋在心裡，不會發洩出來。而欺軟怕硬是人的天性，老闆也是如此。我們總是講「能者多勞」，其實，多勞的並不見得都是能者，只是比別人老實罷了。不信你觀察一下身邊的人，凡是工作最多，待遇最差，榮譽最少的，永遠都是那些踏踏實實，任勞任怨的老...

畢業那年，老師站在講台上了最後一堂課，整堂課上的氣氛活躍，大家問了很多平時不敢問的問題，老師也都一一解答。最後老師說：「你們的問題問完了，該我來問你們三個問題。」同學們喊道：「老師，別說是三個，一百個我們也老老實實回答您。」...

自從智能手機的出現，生活無疑變得十分方便，但同時也愈來愈人患有「手機上網成癮」；而根據《Digital 2022 Global Overview Report》報告，香港16至64歲互聯網使用者人均每日上網6小時46分，當中使用手機上網已佔3小時31分。美國一間初創就看準F...

SB公司是日本一間以生產咖喱粉為主的調味品公司，由於產品滯銷，公司陷入了經營困境，瀕臨破產邊緣新上任的總裁為此而寢食不安。通過對市場情況的慎密分析，他決定背水一戰，採用一種特殊的手段進行促銷。 當時，日本的汽車還沒有普及，車價昂貴，一般人買不起，所以，很多人雖有駕駛執照但卻...

多問多思考 一個職場新人在剛入職的時候一定不要為了所謂的面子而三緘其口，遇到不懂的問題就要多向老人和同事請教，因為在這個階段是你提問的最佳時機，一旦錯過這個時機，你之後的成長將會非常緩慢。 鍛煉自己的抗打擊能力 有些人在工作中受到一點批評和委屈就想著辭職，你要知道公司和社會...

法國19世紀浪漫主義作家Alexandre Dumas曾經說過：「煩惱與歡喜，成功與失敗，僅系於一念之間。」心理學上有一個ABC理論，把發生的事情比作A，不同的心境，會產生不同的結果B、C。所以才會有一念天堂，一念地獄的說法。...