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勇於自我批判


華為創辦人任正非在《華為的冬天》中曾寫道:“我們宣導自我批判,而不提倡相互批評,是因為批評不好把握適度,如果批判火藥味很濃,就容易造成團隊之間的矛盾。而自己批判自己呢,人們不會自己下猛力,對自己都會手下留情。即使用雞毛撣子輕輕打一下,也比不打好,多打幾年,你就會百煉成鋼了。”


無論是職場或創業人,在事業過程中做任何一件事,都是一個不斷改進和自我完善的過程。若要減少失誤,少走彎路,就需要不斷地總結,不斷地學習,不斷地自我超越。


事實上,進行自我批判是有多方面的好處,首先在個人成長方面,置身職場,我們常常會陷入幾種擺老資格,無所用心、坐吃老本、少年得志、得意忘形、夜郎自大的漩渦,而時刻清晰自我認知,敢於自我批判才有利於個人成長。


至於企業發展角度,通過通過自我剖析,我們可以找出工作中存在的問題和不足,才能找到公司管理革新、組織職責、制度流程的優化方向。甚至在於經營團隊層面,堅持給自己樹立一面鏡子,嘗試換位思考。站在對方的角度思考問題,看見自己的不足,看見別人的優點,取長補短,優勢互補,將有助團隊的長遠健康發展。


另一方面,自我批判亦有利於提升服務和管理的品質效率,例如堅持以客戶為中心,注重自身業務能力提升,加強協同與合作意識的轉變。提升從「想做」到「實幹」,從「要我做甚麼」到「我要做甚麼」,從「做完了」到「做得好」的自我追求和行動改善。


其實,世界上唯一不變的就是變化。我們稍有遲疑,就會失之千里。固步自封,拒絕自我批評,差距可能就不只千里了。我們是為面子而走向失敗、走向死亡,還是丟掉面子、丟掉錯誤,迎頭趕上呢?


一個人或企業若要更好的活下去,就只有不斷超越。要超越,首先必須超越自我,超越的必要條件,是及時去除一切錯誤。而去除一切錯誤,首先就要敢於自我批判。




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