愈是高位 話愈不能直說？

職場上，說話是溝通的工具，但更是一門藝術。會說話的人，簡單一句話能讓別人心情愉悅，讓溝通起到事半功倍的效果；不會說話的人，一句話就能得罪一群人，容易讓自己成為眾矢之的。

很多時候，你想表達的意思不能直接說出來，採取迂回、委婉的方式表達才是最穩妥的。大家且看看那些有水準的高管，他們說話往往不直接。說話總喜歡雲遮霧繞，真正的意思讓我們自己去體會。

說話不直接，有兩個好處：一是安全，二是體面。言語在這裡，不再是簡單的資訊傳遞，而是策略、智慧和情商的展現。相比直接表達，有話不直說，既能保護自己，又能維護他人的顏面。首先， 在職場上，我們每個人都像是棋盤上的棋子，一動一靜都可能牽動大局。如果說話太直接，不留餘地，很容易就把自己置於風口浪尖上，成為別人攻擊的目標。特別是在涉及敏感話題或者利益紛爭的時候，直接表達往往意味著「亮劍」，容易激起對方的敵意和防備心理。而說話委婉一些，就像是給自己披上了一層保護色，既能傳達資訊，又能避免直接衝突，保護好自己的安全和利益。

其次，說話不直接，也是為了維護他人的顏面。如果我們直接指出別人的錯誤或者不足，很可能讓對方覺得難堪，甚至產生抵觸情緒。這樣一來，不僅問題得不到解決，還可能讓關係變得更加緊張。而如果我們能採取一種更溫和、更委婉的方式去表達，讓對方在不知不覺中接受我們的觀點和建議，這樣既能達到目的，又能維護對方的尊嚴和面子，何樂而不為呢？

說話不直接，其實還是一種策略和智慧的體現。在職場上，我們不僅要會做事，更要會說話。

會說話的人，往往能夠用最簡單的話語，傳達出最豐富的資訊，達到最好的溝通效果。

他們懂得如何根據場合、物件和目的的不同，靈活調整自己的說話方式和語氣，讓自己在複雜的職場環境中遊刃有餘。

高管身處單位的頂端，掌控團隊，駕馭下屬，領航起帆都需要自己有威望，讓下屬敬畏，而讓自己有威懾力、神秘感的第一步往往就從高管語言開始立威。

這時，高管出於需要，說話會講究技巧，或高深、或複雜，根本不可能有話直說。