做人最忌諱的，是總挑剔他人，不從自己身上找原因。 有這麼一句話：「小人無錯，君子常過。」 意思是，小人永遠覺得自己沒有錯，錯的是別人，君子常常反省自己的過錯。 事實上，越是層次高的人越是內求，越是層次低的人越是外求。 越是無能的人，越是喜歡挑剔別人的錯。...

不要氣餒，下個機會就是你的 職場上的競爭是非常激烈的，甚麼出國學習的機會，好項目的機會，晉升的機會這些都是需要競爭得來的。他剛剛進門，話都還沒來得及說，老闆就讓他冷靜一下坐下來喝一杯茶。語重心長地對他說：「我知道對於這次的結果你心中不滿，但是這個決定是高層直接批下來的，我也...

窮人喜歡問為甚麼？ 為甚麼我爸不是富豪，為甚麼我出生在窮人家庭，為甚麼我不能考上清北大學，為甚麼，為甚麼，為甚麼，就好像社會和其他人他債的。 在為甚麼思維作用下，窮人開始祈求救世主，希望上帝能夠拯救自己。 虔誠在心裡禱告，菩薩保佑，神靈現身。...

《通用電氣如何把人力，變人才？》作者安渕聖司，原任職於瑞銀投資銀行，在50歲時毅然決然地加入了日本通用電氣，最後也成為了其中的領導者，此書就是他從內部人的角度觀察撰寫而成。 「看」與「被看」的文化 身為GE領導者最重要的課題，就是必須時時刻刻思考，如何看見並培養有潛力的年輕...

Not Impossible Labs是美國一間新創公司，專門在一般人忽略的角落，他們所做的一切不是為了賺錢，而是一點一滴的改變世界。公司創辦人Mick Ebeling原先從事媒體製作，曾參與製作《007量子危機》等電影，然而在一次參觀展覽，偶然開啟了創業契機。 Not...

甚麼決定一個人發展成就？是情商？智商？知識？都不是。 每一個出生地點、成長環境、教育、貴人等都不同，這個話題永遠在討論，似乎給出答案都不能使大家信服，相信每個人都在苦苦尋找答案，實際答案早已顯現，答案就在我們周圍。 歷史上有影響人物，肯定是作對成就發展規律，因此在歷史上留下...

老闆對你好 不能說 老闆對你的好，不要對外面的人說，職場中不要以為與同事玩得好，就啥事都可以說，要知道職場就是戰場，職場中你好了，並不代表別人也會好，那些不好的人心裡自然不好受，而且有些人是見不得他人好，比如老闆為了獎勵你最近的工作表現，給你發了一個紅包，這樣的事不要對外人...

人生就是不斷選擇的過程，你的每一次選擇都預示著你未來的路會怎麼走，未來會過甚麼樣的生活。層次越高的人，越會做選擇。 擇良友而交 識人不明是災，交友不慎是禍。錯的人，只會拉低你的眼界，不停消耗你；對的人，會在你迷茫時，給你高瞻遠矚的建議，最起碼也會拉你一把，讓你不至於迷失方向...

西方有個寓言：一個人買了個燈回家，他點亮了燈以後，燈的守護神出現了。 燈神說：「我可以滿足你的任何願望，但是不管你要什麼，你的鄰居都會得到雙倍。」 他聽了，心裡默默的想：「如果我要一間大房子，我的鄰居就會得到兩間。如果我要1個億，我的鄰居就會得到兩個億，不行！這樣不行！」...

「宅經濟」成為近年發展最迅速的項目，無他，日日無的出街，打機就是最好的在家娛樂抗疫活動。根據《路透社》報導，遊戲市場分析公司 Newzoo 預估，2024年電競將觸及5.78億以上的觀眾、創造 16億美元以上產值；甚至電競最快有望於2028年洛杉磯奧運成為正式競賽項目。看到...