在職場上，能混出個名堂來，那自然是好事，值得驕傲。但話說回來，很多人出人頭地後會丟掉開始的初心，而人一旦得意忘形了，就容易出問題。 不少人在事業上升期或者達到巔峰時，就容易飄飄然，結果把自己的好運氣都給搞沒了。所以，就算混得再好，也不能太囂張，更不能瞧不起人，甚至是故意踩別...

說香港泊車位難求，相信很多人都會同意，但原來根據紐約運輸分析公司INRIX公佈一項調查顯示，在超過100個國家、8700個城市停車場中，美國紐約的司機是最辛苦的。他們每年平均花上107個小時找車位、位居全球冠軍。美國一間初創就從痛點中發現商機，他們的APP讓司機可以為特定時...

人總有自己的立場，而所謂「立場」，就是被位置和利益影響的觀點。然而，在與人溝通時，在判斷真相時，如果已經預設了立場，你就會只聽自己想聽的，只說自己想說的，你就做不到公平了。 歷史上有一件著名的「德雷福斯事件」（Affaire...

不少人升上管理位後，都會很困惑應該用哪種管理風格才是最好，但其實，管理是有灰色地帶的，除了原則性的問題外，大多數時候不講對錯，只講解決問題。 首先，每個管理者的風格都是不一樣的，有的管理者像個謙謙君子，可以贏得團隊的好感。同時也有約伯斯這樣的「暴君」，依然被無數人追隨。風格...

在《博弈論》中有一個經典案例「囚徒困境」，當中說的是兩個囚犯的故事。這兩個囚徒一起做壞事，結果被警察發現抓了起來，分別關在兩個獨立的不能互通信息的牢房裡進行審訊。在這種情形下，兩個囚犯都可以做出自己的選擇：或者供出他的同夥(即與警察合作，從而背叛他的同夥)，或者保持沉默(也...

大家聽過撒哈拉沙漠裡的沙鼠嗎？ 一到旱季，它們就忙著儲備草根，好像生怕不夠用似的。從早到晚，嘴裡都是草根，不停歇地搬運，等存夠了，牠們還是不放心，繼續往洞裡運。這種感覺就像是它們不幹活就怕日子過不下去。但事實是，它們其實不必那麼辛苦。研究表明，這種擔心只是沙鼠的本能反應。我...

甚麼是後生可畏？所指就是來自澳洲的Melanie Perkins，由她與丈夫一手創立的Canva，本著「人人都可以是設計者」的創業理念，成功為公司創造出市值40億美元的「獨角獸」神話，更讓 Melanie Perkins 成為澳洲《富比士》最年輕的億萬富翁！...

對於不少創業人而言，自己創辦的公司能夠被業界龍頭收購，實在是一件夢寐以求的事。然而，面對Google開出的230億美元收購天價，有人卻斷言拒絕，當中給了大家甚麼啟示？ （左起）Wiz共同創辦人Roy Reznik、Ami Luttwak、Yinon...

那些在底層待久了的人，大多有個特點：「看別人缺少甚麼，自己就羡慕甚麼」。在這樣的圈子裡，表面看起來熱鬧非凡，但實際上大家都看中的是你的東西。 你有了，就會有人圍著你轉，把你捧得很高；你沒了，這些人轉眼就消失得無影無蹤。這種底層社交，其實很多時候都是沒有意義的，不管你多努力，...

唐代詩人李賀在《李憑箜篌引》中，寫出了一句：「女媧煉石補天處，石破天驚逗秋雨。「其實，李賀就是想著借助神怪意象，立志打破盛唐詩歌範式，用體制排斥反向確立美學異端，突圍唐詩固有的寫作風格，最終被世人以「詩鬼」稱讚。 借力=化腐朽為神奇...