Charles Thomas Munger：跳槽也要靠食腦
1959年冬天，在美國奧馬哈俱樂部的一間包房裡，一名資深律師會見了一位元新客戶，兩人相見恨晚，相談甚歡。 沒過多久，這名律師做出了一個驚人決定——辭去律師工作，跳槽到這位元客戶的公司。 起初，他這個決定遭到家人的極力反對。畢竟律師已經35歲，並非20多歲的小夥子，早就過了心...
5個特徵睇出你是否暴君型主管
缺乏耐性 大部分的領導沒耐性聽部屬把話說完，總是覺得你講前面的幾句，就知道後面的結論了；沒有耐心聽，久而久之就會讓員工也就懶得說，最後就會表面接受命令，內心裡不見得與你的意志一致，做出來的成果自然不會是主管想要的。所以，很多的領導都會存在這個問題──缺乏耐性。實際上，仔細審...
響應綠色電源 法國推「加密貨幣電暖爐」
在人人講求碳減排的環保年代，家電也要講環保！傳統上，電暖爐因為消耗功率高、耗電量也大，其耗電量甚至不亞於冷氣！法國一間能源初創，推出一款智能電暖爐MyEko，其賣點就是以「晶片」發熱，除了改善了傳統產品的高耗電量，他們更對會購買該產品的客戶額外回饋18%的電費，實行環保與經...
Mary Wells Lawrence：創意就是財富
上世紀五六十年代，美國有一個廣告製作人Mary Wells Lawrence善於用廣告創意來宣傳造勢，以擴大商品的銷售量。 Mary Wells Lawrence素以才華超羣、腦筋靈活見稱，她創意的「打爛野馬」汽車廣告、「趣事100」香煙廣告、「性象徵」的化粧品廣告，都是受...
5種管理風格讓員工不快樂
上司級的管理風格太霸道 不少員工辭職的真正原因，就是受不了領導的脾氣。也許，管理者認為自己做的一切都是為了企業好，也是為了讓員更快的成長，為甚麼他們不理解呢？員工工作做的不到位，管理者難到就不能說幾句嗎？很多管理者說，做工作我不怕得罪人，我會問他們一句，不得罪人就不能工作了...
「五心法則」讓你成為Top Sales
信心 銷售工作是一項極具挑戰性的工作，尤其在市場開發初期，隨時要面對一次又一次的拒絕，一波一波的打擊，更還要承擔銷售壓力，如果沒有信心，怎麼可能堅持下去？ 其實，「信心」不僅是對企業有信心，對產品有信心，也應是對自身個人能力有信心。所謂「自信則人信之」，只有對自己充滿信心，...
顏值愈高 收入愈高？
1994年，倫敦大學經濟學教授Daniel S.Hamermesh在論文《美貌和勞動力市場》中首次提出「美貌溢價」的概念。研究顯示，在勞動力市場中存在著顯而易見的外貌歧視，良好的外貌條件與個人收入之間存在著正向的相關性。...
只有從懸崖掉落 才懂得飛翔
有一位男孩要到更遠的地方去歷練自己，左思右想，捨不得放下現在自己擁有的一切。在他非常困惑的時候，父親給他講了一個故事。 有一個鄉下老人在山裡打柴時，拾到一隻很小的樣子怪怪的鳥，就把這隻怪鳥帶回家給小孫子玩耍。老人的小孫子將怪鳥放在小雞羣裡，讓母雞養育著。後來發現那隻怪鳥竟是...
電梯鏡子的反思
在我們工作或生活過程中可能每天要乘坐很多次電梯，稍加留意便會發現每一部電梯內都有大大小小不同的鏡子。電梯裡為何要設置鏡子呢？ 可能是為了在人們上班或見客戶前，提醒自己整理形態儀表，維護公司的形象；也可能是為了不斷地提醒人們隨時隨地都可以運用鏡子這一特性，在心裡的鏡子面前審視...
刺蝟法則 管學者與下屬最佳的距離
在一個寒冷的冬天，兩隻刺蝟都冷得受不了，於是越靠越近、相依取暖，可是因為他們身上長滿了刺，緊挨在一起，就會不小心刺痛對方。被刺痛的刺蝟於是就分開一段距離。但是，分開後又實在冷得難受，就又彼此靠近，然後再被刺痛。最終，他們找到了一個最合適的距離，相互之間能夠取暖，又能夠很好地...
