不捨得花錢 不少員工在進入公司工作以後也是發現現實很殘酷，他們需要調整好自己的心態，才能跟老闆有較好的合作，但是很多老闆太過摳門兒，他們越窮越捨不得花錢，而且在公司裡跟員工為人處事的時候，總是佔員工的便宜，久而久之，便陷入了惡性循環，無法打破，其實很多員工並不想追隨真正的老...

避免成為同事議論的對象 很多人喜歡給同事抱怨工作這不好，那不好，同事們聽了就會討論這個人，如果同事們的討論傳到了領導或者老闆的耳朵裡，領導或者老闆知道了，還會提拔你嗎？要明白，在職場裡面，你的抱怨同事不願意去理解，也不會去安慰你的痛苦，相反，你的抱怨會成為同事們喜歡聊的八卦...

美國房地產業是一個37兆美元的產業，每年平均報酬率有8.6%；然而，比起股票、基金、甚至加密貨幣等其他投資管道，房地產投資需要更高的資本，買賣都需要充足的專業知識，對一般人來說門檻很高，幾乎可說是專屬於有錢人的投資項目。美國初創Fintor主張「房地產投資應該要像股票投資一...

安格拉·默克爾（Angela Dorothea Merkel）是德國歷史上首位女總理，她小時候跳水的故事告訴大家，就要鼓足勇氣，突破自我，你的人生就會大放異彩。 在德國，有一名叫安格拉·默克爾的小姑娘，從小身體協調性就很差，學走路、跑步都比同齡的孩子晚得多。5歲的時候，她下...

為對方製造另一敵人 公司來了新管理層，他們發現部門裡有位老油條，既不聽指揮，即使接到柯打也是hea做；即使管理層找他談了幾次話，也沒有改變實際效果，經常弄得自己很沒面子。其他人都睇管理層發火，可是一段時間過去了，管理層卻一點動靜都沒。不過接下來，大家卻發現，那個不聽話的老油...

為甚麼中層領導管理的時候動不動就罵人，很少會和顏悅色？原因就是工資多少是老闆定的，可以說工資基本沒有辦法給多給下屬，開除人那更不允許，因為賞罰的權力必須控制在老闆的手裡，任何人如果竊取賞罰二柄，就有可能利用這個培養嫡系，或者利用這個開除人，清除異己培養嫡系，那老闆很快就會被...

健身的人都知道，只是將啞鈴舉起來是沒有用的。練習者必須在舉起啞鈴之後，以比舉起時慢兩倍的速度，將啞鈴放回舉起前的位置，這種訓練稱為阻抗訓練，這所需要的控制力力量，比舉起啞鈴時還要多。 失敗就是你的阻抗訓練，當你再度回到原點時，要主動將自己拉回原點，並將注意力集中到拉回原點的...

根據研究機構Data Reportal一份報告，目前全世界共有 48 億互聯網用戶，相當於世界總人口的 61%。全球移動用戶已達到 52.7 億，約占世界總人口的比例的 67%，當中大家平均上網時間約7 小時。可以說，「手機成癮」已成為一個社會健康問題，英國初創REMOJO...

找人代替你的工作 如果你的工作能力萬全可以勝任你的工作，並且綽綽有餘。如果在這個時候老闆找人接替你的工作。這個時候你就要小心了。可能是他想要趕你走人。在這個時候就要看你怎麼決定了。若是這家公司有發展前景，自己也蠻喜歡這個工作，還想繼續留在這裡工作的話就趕緊找老闆談談。若是公...

微軟創辦人Bill Gates講過，人生的選擇決定一切，很多成功人士都對選擇有自己深刻的認知。事實上，股神巴菲特、百度李彥宏，甚至是秦國宰相李斯, 他們對於「選擇」的理解也十分有啟發性。 巴菲特：要滾雪球，就要找到足夠長坡...