
三類跟唔過的老闆
不捨得花錢 不少員工在進入公司工作以後也是發現現實很殘酷,他們需要調整好自己的心態,才能跟老闆有較好的合作,但是很多老闆太過摳門兒,他們越窮越捨不得花錢,而且在公司裡跟員工為人處事的時候,總是佔員工的便宜,久而久之,便陷入了惡性循環,無法打破,其實很多員工並不想追隨真正的老...

想升職加薪 就要學懂職場潛規則
避免成為同事議論的對象 很多人喜歡給同事抱怨工作這不好,那不好,同事們聽了就會討論這個人,如果同事們的討論傳到了領導或者老闆的耳朵裡,領導或者老闆知道了,還會提拔你嗎?要明白,在職場裡面,你的抱怨同事不願意去理解,也不會去安慰你的痛苦,相反,你的抱怨會成為同事們喜歡聊的八卦...

用一杯咖啡的錢也可輕鬆投資房地產?
美國房地產業是一個37兆美元的產業,每年平均報酬率有8.6%;然而,比起股票、基金、甚至加密貨幣等其他投資管道,房地產投資需要更高的資本,買賣都需要充足的專業知識,對一般人來說門檻很高,幾乎可說是專屬於有錢人的投資項目。美國初創Fintor主張「房地產投資應該要像股票投資一...

德國鐵娘子的故事:慢中取勝突破你的潛能
安格拉·默克爾(Angela Dorothea Merkel)是德國歷史上首位女總理,她小時候跳水的故事告訴大家,就要鼓足勇氣,突破自我,你的人生就會大放異彩。 在德國,有一名叫安格拉·默克爾的小姑娘,從小身體協調性就很差,學走路、跑步都比同齡的孩子晚得多。5歲的時候,她下...

管理厚黑學 面對職場老油條必學
為對方製造另一敵人 公司來了新管理層,他們發現部門裡有位老油條,既不聽指揮,即使接到柯打也是hea做;即使管理層找他談了幾次話,也沒有改變實際效果,經常弄得自己很沒面子。其他人都睇管理層發火,可是一段時間過去了,管理層卻一點動靜都沒。不過接下來,大家卻發現,那個不聽話的老油...

為甚麼中層管理人員總是鐵面?
為甚麼中層領導管理的時候動不動就罵人,很少會和顏悅色?原因就是工資多少是老闆定的,可以說工資基本沒有辦法給多給下屬,開除人那更不允許,因為賞罰的權力必須控制在老闆的手裡,任何人如果竊取賞罰二柄,就有可能利用這個培養嫡系,或者利用這個開除人,清除異己培養嫡系,那老闆很快就會被...

成功來自習慣
健身的人都知道,只是將啞鈴舉起來是沒有用的。練習者必須在舉起啞鈴之後,以比舉起時慢兩倍的速度,將啞鈴放回舉起前的位置,這種訓練稱為阻抗訓練,這所需要的控制力力量,比舉起啞鈴時還要多。 失敗就是你的阻抗訓練,當你再度回到原點時,要主動將自己拉回原點,並將注意力集中到拉回原點的...

幫人90天內戒掉「甜片成癮」的初創
根據研究機構Data Reportal一份報告,目前全世界共有 48 億互聯網用戶,相當於世界總人口的 61%。全球移動用戶已達到 52.7 億,約占世界總人口的比例的 67%,當中大家平均上網時間約7 小時。可以說,「手機成癮」已成為一個社會健康問題,英國初創REMOJO...

留意老闆想你「起身」的幾個舉動
找人代替你的工作 如果你的工作能力萬全可以勝任你的工作,並且綽綽有餘。如果在這個時候老闆找人接替你的工作。這個時候你就要小心了。可能是他想要趕你走人。在這個時候就要看你怎麼決定了。若是這家公司有發展前景,自己也蠻喜歡這個工作,還想繼續留在這裡工作的話就趕緊找老闆談談。若是公...

選擇能力 就是窮人和富人之間的差距
微軟創辦人Bill Gates講過,人生的選擇決定一切,很多成功人士都對選擇有自己深刻的認知。事實上,股神巴菲特、百度李彥宏,甚至是秦國宰相李斯, 他們對於「選擇」的理解也十分有啟發性。 巴菲特:要滾雪球,就要找到足夠長坡...