一個人擁有甚麼樣的習慣，在很大程度上影響著他會有甚麼樣的人生際遇。好的習慣，會讓人變得愈來愈優秀，更容易獲得成功；而壞的習慣，則使人變得愈來愈糟糕，逐步走向失敗。 口無遮攔 魯迅在《立論》中講過一個故事：有一家人生了一個男孩，高高興興地辦了個滿月宴。...

對任何企業而言，要想獲得持續的增長，就需要不斷地創新與變革，從而讓企業能夠在動盪的環境中保持持續的競爭優勢。 毋庸置疑，企業家是推動企業持續變革的重要力量，企業家所具備的企業家精神是確保企業順利發展和成功變革最為稀缺的“資產”。...

放下面子 曾經看過這樣一段話：要面子是人骨子裡的自然品性，每個人都有，沒有什麼不同或不妥。之所以有區別，那是因為，有人為了更有面子而放下面子，有的人是為了死要面子而丟了面子。在很多人眼裡，面子問題成了頭等大事。他們往往怕四處碰壁，而不去找工作；怕被人看不起，而吹噓自己的能力...

管理最怕的是被平庸的員工綁架！而優秀的員工主動流失！好的管理，不要害怕員工離開；負面的員工不換掉，弊大於利；狀態不好的員工不空出來，狀態好的員工就無法進來。 員工是越換越優秀！ 一個員工輕易離開團隊，是沒有責任心的表現。哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點，如果稍有不順或誘惑...

講起討債，以前我們叫做「收數」，即找幾個彪形大漢去找欠債人討債，惟感覺始終太負面；到了21世紀，他們叫做「帳務催收員」，甚至近年美國更出現一間被譽為「最受歡迎」的討債公司TrueAccord。他們在Google評論上獲高達4.8分高度評價，不少留言更是感謝TrueAccor...

很多人說，職場中，要和上司搞好關係。的確，和上司搞好關係，能讓我們職場具有更好的工作條件。但是，是不是說只要和上司關係好了，我們就可以高枕無憂了？現實情況絕對不是如你想的那樣。就算你和上司關係再好，也要注意一下以下忠告，否則，結果可能比以前更差！ 靠人不如靠才...

紐約時報暢銷書《一萬小時天才理論》的作者Daniel Coyle，走訪了世界上最成功的足球運動員、小提琴手、戰鬥機飛行員、藝術家，甚至銀行劫匪，去瞭解這些人背後有沒有普遍的成功規律。 最後他發現，若想成為某個領域的專家，至少需要付出一萬個小時的努力。一萬個小時是個甚麼概念？...

露營一直以來都是美國大受歡迎的戶外活動，有700多萬家庭每年至少露營一次；「HipCamp」是美國一間新創平台，走類似Airbnb的商業模式，配對有閒置空地的地主及尋求休閒空間的露營客，提供樹屋、海灘、葡萄園等不同類型的露營點。即使在疫市下，公司仍能募得5,700萬美元資金...

野中郁次郎曾經和日本許多大企業合作，包括佳能、豐田汽車、本田汽車等。他從這些與企業合作的經驗中，建立了他的知識創造理論，這個理論跟組織性學習的概念略有不同，但差異不大。這兩套理論其實是相輔相成的。不過，他仍是用內隱知識和外顯知識這套核心理念來看待學習型組織。...

多年前的一天晚上，Sony董事長盛田昭夫按照慣例走進職工餐廳與職工一起就餐、聊天。他多年來一直保持著這個習慣，以培養員工的合作意識和與他們的良好關係。 這天，盛田昭夫忽然發現一位年輕職工鬱鬱寡歡，滿腹心事，悶頭吃飯，誰也不理。於是，盛田昭夫就主動坐在這名員工對面，與他攀談。...