時常有企業家抱怨，他們公司的行銷總監崗位一直不穩定，十年換了十多個，甚至很長時間存在崗位空缺的情況。為什麼會這樣？他們說，這個崗位太難請人，懂管理的不懂市場行銷，懂市場行銷的不懂管理，既懂市場行銷又懂管理的人，又和公司企業文化很難融合，或者薪酬很難取得共識。...

門檻定律 我們時常感歎生活不易，門檻太多，但仔細想想，這多半是能力不足所致。所謂門檻，能力夠了就是門，能力不夠就是檻。如果你當下太難，請潛心努力。不要害怕當下處處碰壁，莫氣餒，也不強求。 當你不斷地反思，不斷提升自己，你才能走在進步的道路上。門檻，沒跨過時橫看豎看都是檻。當...

中國內地電子商務發展領先全球，截至2020年12月，中國網民規模達9.89億，互聯網覆蓋率達70.4%，2021年微信發布的最新數據也顯示，現在每天有10.9億用戶打開微信。早前，阿里巴巴（9988.HK）與騰訊（0700.HK）就傳出或會世紀破冰的重大信息，對於有意進軍內...

中層，往往是一間企業的夾心餅乾，「上有上壓，下有下反」，相當難坐穩。有些人在基層的位置上業務與專業搞得好，但「上位」後卻因為角色沒擺正，還把自己當基層，走了很多彎路。 中層要做壞人 讓上面做好人 有管理人員開完會，回去傳達公司削減成本的政策，他說：「同事們，公司要削減成本，...

作為管理層，誰都希望在辦公室取得一種和諧的人際關係，創造出一種高效率的工作氛圍，但許多下屬卻具備了下列一些令人難以容忍的缺點：以為自己了不起，串串哄的，沒大沒小；給他表現機會就覺得上司不行；不尊敬，專談上司的「笑料」;在外人面前不顧及上司；不體諒上司因私人問題而引起的失態，...

創業，很多時是源於生活痛點。Nue Co. 創辦人Jules Miller就是因為自己身體狀況而創辦了保健品公司。她在20多歲時因為腸胃問題，醫生告訴她需要調整飲食習慣，甚至多服相關保健品才「可能」改善症狀；於是，Jules...

任何工作，只要全身心投入並取得成功，就會獲得巨大的成就感並產生自信，進而萌生向下一個目標挑戰的欲望。 在快餐文化年代，職場也講求「快上位」，導致有些人把「努力工作」、「拼命勞動」看作為無能，他們甚至對積極工作的人報以冷笑和鄙視。但其實，要想擁有一個充實的人生，你只有兩種選擇...

這是誰的錯？ 在現實中，出現任何失敗或問題時，通常都會出現諸多指責之辭，這個問題的目的就是尋找替罪羊。當領導們質疑到底是誰的錯時，他們通常都在試圖撇清自己的責任並轉移指責。 聰明的問法：我們怎麼來通力合作才能加強我們的弱項？...

若問大家，印度出口的最佳商品是甚麼？答案不是咖哩，而是CEO。「世界500強企」，這個名頭想必是很多企業家或者私人老闆最想邁進的圈子。代表了榮譽、財富、甚至是對未來世界的引導。《哈佛商業評論》對此有一項研究表示：目前在世界500強企業中，有30%的掌舵人都來自印度。全都是大...

每個人都可能在工作中遇到挫折，每個人都有可能陷入職業發展的低谷，需要發發牢騷、排解排解生活的壓力。於是，抱怨成了蔓延在社會中的一種情緒，聽起來似乎無可厚非。 然而，一旦你養成抱怨的習慣，內心形成抱怨的思維模式會，我們喪失工作的責任感和使命感。其實，我們應該問自己，能不能不抱...