不少職場新人剛入職時都抱著雄心壯志，往往成為公司開會時最積極發言的人，但現實的轉捩點往往發生在——當自己積極發言的意見居然統統沒有通過，反而平時沉默寡言的同事居然獲得提升，現實與理想的反差，讓不少人最後只好灰溜溜離開，落下身後一個巨大的問號。...

現實中，無論是生活，抑或工作，「太用力」的人，未必能有好的結果。當然這不是奮力一搏不對，而是看清楚自己，才能避免用力過猛，不僅無法獲得預期收穫，還能造成更大的損失。 尤其對於成年人來講，只要伸手就可以拿到。就像人們更願意向上社交，對向下社交不感興趣。而那些懂得向下社交的人，...

在職場中，無論是體制內還是體制外，想要獲得晉升提拔，單位老闆的認可和欣賞非常關鍵。因此，很多人在老闆面前努力表現，盡力留下好的印象。然而，有些員工雖然心理上也想如此，但行為上卻總是表現出一些症狀，讓老闆感到失望，因此被貼上了「能力差」及「不值得提拔」的標籤。 缺乏自信...

有位朋友曾報名學車，也許出於天生方向感差及手腳不協調，在脾氣異常火爆的教練眼裡，他是無藥可救了，動輒對他大聲訓斥，搞得該朋友很是鬱悶。過了一周，教練無意中摔到了腳，結果只能換上另一位教練，但這樣一來，這位朋友反而感到非常高興，不為別的，只為不再忍受本身教練的訓斥了。...

不少人做生意，都會陷入一個「與業務談戀愛」的困局，意即是基於「情意結」，對於一些已沒有甚麼前景或明知已是未落的業務仍死攬不放。說得好聽的就是堅持，但其實對於一個真正的生意人來說，在他的眼中應該是只有贏利的業務，而沒有永遠的業務。...

今日，大家都生活在一個無比忙碌、一切緊密相聯的世界，這個世界裡，似乎一切都是可能的，但同時的結果是，我們被無限的可能性寵壞了，總是擔心自己做了不夠完美的選擇，導致我們無法做出決定。心理學家把這種現象稱為「最大化」（maximization）。他們把人分為了兩種：最大化者（M...

南非民族鬥士曼德拉，因為反對白人種族隔離政策而入獄。他被關在大西洋的一個荒涼的小島上，即使已屆高齡，他在獄中仍然遭受嚴酷的勞役與虐待。   然而，由於他所遭受的極大委屈，讓國際社會不斷為他發聲，終於在27年後被釋放，更獲頒了諾貝爾和平獎，並且成為南非歷史上第一任黑人總統。...

有一年，投資大師巴菲特在一次重要的投資決策中犯了嚴重錯誤，創下了他擔任總裁以來的最低營收。在致股東的公開信中，巴菲特進行了深刻的自我反省：「投資市場需要絕對的理性，然而我卻陷入了情緒的波動，最終導致了決策失誤。」 在巴菲特的投資哲學中，情緒被視為財富增長的巨大障礙。只有及時...

英國前首相戴卓爾夫人曾提出一個引人深思的觀點：貧困，往往源於人格上的缺陷。富裕的原因多種多樣，而貧困的根源卻如出一轍。貧困，往往並非僅是金錢的缺乏，更是人格上存在以下幾項缺陷。 抱怨型人格 內地百萬暢銷書作家李尚龍結識了一位摯友，每次相聚，友人都向他傾訴苦悶：要不就是抱怨薪...

不少人都有一個迷思：「收入層次越高，對人際網路信任度越低。」但事實恰恰相反，社會底層的人們時常將人脈關係掛在嘴邊。他們渴望與權勢人物建立聯繫，以為這樣就能調動對方的資源。然而，事實卻是，那些有權有勢者，只看重利益，而非關係。...