試下屬的人品 每位管理者都希望自己身邊的得力助手是一個品行端正，能協助自己平步青雲的人。絕對不希望讓道德敗壞人品惡劣的人在自己身邊拖後腿。 因此，試探下屬人品也就包含了很多的因素，如下屬面對利益時的價值觀；面對危機時的大局觀；面對困難時的責任感，等等。 試下屬的嚴密性...

沒有意志力的人 公司的團隊是經過淬煉而凝聚下的，只有經過磨難忍受住歷練而留下的團隊，才決定了公司以後能走得更遠。在一間公司，年薪百萬的銷售員一年可以創造一千萬的價值，這樣的人貴嗎？另外一個銷售員，每個月拿幾千蚊人工，但半年都開不到單，甚至連衛生紙都是用公司的，這樣的人真的便...

別睇小自己 一個雞蛋是脆弱的，用雞蛋去碰石頭，是愚蠢的。 不過，倘若一個雞蛋從25樓落下來，有人見了，心想，不就是一個雞蛋嗎？無所謂地迎頭去碰，會怎樣呢？有人做過測算，一個重30克的雞蛋，從4樓落下來會讓人的頭起腫包，從8樓落下來會讓人頭皮破損，從18樓落下來會砸破人的頭骨...

創業從來不易，這個你我早已知。Runway Room創辦Alex Fevola從模特兒與婚禮攝影師，再到轉型建立自己美妝事業，也許她的故事說明了，即使面對失去最重要的人、面對創傷，只要能夠憑著一份熱情重建自我，任何人也可以重新展開自己人生。 Runway Room...

當上級主管與直屬主管的命令不一致時，下屬遇到主管不和，就像夾心餅乾，若不懂得明哲保身，而涉身其中的話，縱使錯根本不在自己，也往往會成為矛盾的犧牲品。尤其是職場新人，不知如何處理這種狀況，當情緒累積到一段時間後，就會變成負面的抱怨與批評。如此一來，這些抱怨與批評，難免會傳到直...

根據美國調查諮詢公司Gallup, Inc.的調查，在大多數公司裡，有75%的員工不敬業，這些員工在公司裡總是混日子，他們得過且過，對公司缺乏敬業度。而且，研究結果表明，員工資歷愈長，愈不敬業。其中有大部分資深員工「人在心不在」或「在職退休」，他們把工作遠遠地拋在腦後，給公...

前英國首相邱吉爾說過一句話：It is no use doing what you like, you have got to like what you do（你不能愛哪一行才從事哪一行，應該要從事哪一行而愛哪一行）。根據心理學家統計，世界上有60%—70%的人剛開始都是...

「知人者智，自知者明。」但更多時候，我們只是習慣性地把目光放在別人身上，殊不知，認清自己，往往比看懂別人更有用。因為我們大多數時間，不是在和別人打交道，而是在和自己打交道。 古希臘哲學家泰勒斯曾說：「人生最困難的事情是認識自己。」做人最大的無知，往往不是能力的欠缺，而是認不...

如何為產品定價，是商業策略最重要一環。不少公司都要犯上的錯誤，就是經常在產品推出前的最後一刻，才按照市場決定價格。其實，成功的創新往往是從充分了解顧客需求著手，並以客戶所願意支付的價格區間為基礎開發產品。 Simon-Kucher &...

職業化 無論做甚麼工作，都要做多種預案，以應對各種可能的意外。讓上司願意交給你重要的任務，有重要任務的時候條件反射地想起你，因為上司對你的工作方式有安全感。 超出需要 有些時候，上司對提出的要求也不太明確，或者不明確具體的需要是甚麼，這些需要可能是在完成的過程中隨時發現的。...