在職場上，得到上司賞識是一件事，但與上司是否稔熟也是另一件事。不少老員工為公司效力多年，從早到晚勤勤懇懇，心裡頭把他當作是自己職業生涯的引路人，覺得上司離不開你，你也離不開上司。但世事難料，一旦上司遇到了不順心的事，或是位置不再穩固，你可能會發現自己突然間就成了他的「眼中釘...

很多企業都會面臨這樣一個危機，就是無人可用。如果用軍隊去比喻企業經營，就只能說，「將軍」從來都不是培養出來，而是選出來的。   相信不少老闆會遇到一個情況，就是看好一個下屬，很希望把他培養成下一個管理人員。由是之故，你對他傾注了很多心血，給了他很多機會，特別希望他成材。但最...

在希臘神話中，西西弗被宙斯懲罰，每天要把一塊石頭從山腳上推到山頂，而到山頂之後石頭又會滾到山下，於是西西弗必須每天周而復始地推石頭。   剛開始他無比的痛苦，但是後來在這個推石頭的過程中，找到了做這件事情的意義，他在把石頭不斷往上推的過程中提升了自己的視野，經歷了四季的變化...

我們常常背負著對他人責任的沉重枷鎖，這種壓力往往源於我們對自己過於嚴苛的要求和對他人期望的過度解讀。內疚與自責，這兩種情緒如同無形的枷鎖，緊緊束縛著我們的心靈，使我們常常陷入生活的疲憊之中。 從孩提時代起，我們便開始學習如何讓父母、老師、甚至「領導」失望。社會的語境不斷在告...

法國哲學家養了一頭小毛驢，每天他都會向附近的農民訂購一堆草料來餵養這頭小毛驢。有一天，這位農民為了對這位老主顧表示感謝，特別多送了一堆草料給他，於是倉庫裡有了兩堆草料。這下毛驢可煩惱了，因為眼前這兩堆草料距離完全相等，數量一樣，鮮美可口程度也一樣。毛驢擁有絕對選擇的自由，它...

職場上，有一些人仕途總是比人順利，升職比人快，但他們的能力也許不比你強，贏的只是思考與處事方式，因為同樣是思考，他們會比別人更深入，看事情的角度也比別人更全面，對自己的要求也更嚴格。 事實上，職場上晉升快的人往往都有以下4個共同點。   不隨意教人做事...

古人有句話：「滿招損，謙受益。」一個人大出風頭，就會遭致打擊；一個人過分追求完美，反而會遭到挑剔和批評。大多數的人能夠同情弱者，卻敵視比自己強的人;能夠認同踏踏實實的做事的人，卻討厭那些張揚跋扈的人。所以後者的人際關係更為緊張，也自然容易招致他人的反感情緒。生活中這樣的情況...

不少打工仔都認為，離開熟悉的工作環境有好大「機會成本」，其實這就是「太空艙理論」的迷思：如果你是一個宇航員，在空間站上工作，空間站突然起火了，你應該怎麼辦？ 答案當然是趕緊爬上飛船逃回地球，因為保命要緊，同理，即使我們再強調保住工作、獲得提升和增加收益，都要給自己留一個逃生...

人，除了要職場規劃，更重要是懂得時間規劃。人人每日都只有24小時，如果能夠管理好時間，就能贏在起跑線。化妝品牌NakedPoppy的聯合創辦人及CEO Jaleh Bisharat就分到，作為一名管理行政人員，應該如何提高時間規劃效益。...

希拉莉曾講過「即使失敗，也是向前一步」，失敗從未將她打倒，相反她一次又一次問鼎白宮，她一路走來的努力和真誠，連奧巴馬也公然承認，希拉莉是他的有力支持者，也是出色的國務卿。 那些擁有高成就的人坦言，一路走來最不怕的是失敗。他們覺得錯誤只是暫時的挫折或成功的墊腳石。失敗無可避免...