強大的內心世界 面對強大的壓力，第一件要做的事情，就是強大自己的內心世界，因為人只要一想到退縮，心理防線就會立刻崩潰掉，所以迎頭痛擊，是唯一的選擇。告訴你自己，堅持到底才是唯一的出路，不怕困難，敢於挑戰困難。如果心理還不夠強大，怎麼辦？裝著很強大，裝著裝著就真的變強大了。一...

MBA教科書上有一個經典的故事：某公司部門副經理在一個交易中因失誤損失了100萬元。在董事會上，董事長提議對他罰薪1個月，同時提升他補缺該部門經理職位。一個董事提出異議：「給公司造成這樣損失的人甚至應該辭退，怎麼還能夠提升他呢？」董事長道：「我們剛剛為他交了100萬元的學費...

職場上，上司就是自己的保護傘，但是上司總也有離開公司的一日。如果上司有以下幾種跡象，不是高升了就是調走了，自己看清楚後，不要說破，也千萬不要站錯隊了。 一改之前對你的態度 上司對你之前的態度是好又或者是差的，但是自己準備高升或者是即將要離職，一想到自己快要離開這裡了，很有可...

Joseph Samuel Gerard被譽為世界上最偉大的推銷員，他在15年中賣出13001輛汽車，並創下一年賣出1425輛的記錄，這個成績更被收錄於《吉尼斯世界大全》。對於自己推銷的成功秘訣，他曾分享過一個故事： 曾經有一次，一位中年婦女走進Gerard的展銷室，說她想...

曾有位資深HR講過：「如果你不值錢，即使是跳槽，也不過是從一個糟糕的地方，跳到另一個糟糕的地方。」 職場上，最容易產生矛盾的無非就三種人：老闆、同事、客戶。很多時你選擇離開，覺得這裡不適合自己，希望通過新的環境來做出改變；可是，現實就是那麼的糟心，你很快就會發現，新公司也存...

不求幫忙　但求交換 職場中，利益關係佔據了99%，同事之間要保持適當的距離，不要輕信任何人。因為，除了你的父母至親，沒有幾個人希望你過得好。更何況面對利益的誘惑，這個理由非常充分，足以讓對方捨棄你們之間所謂的友誼，轉過頭來給你挖坑。...

很多時候，人很多都難以把工作以及私人的事情區分開來，所以很難做到公平，但是這並不代表我們就要去逃避，如果自己一味地逃避，遲早一定會出問題的，所以這種問題自己一定要懂得去處理。那我們要怎麼做才能夠做到對事不對人？ 只講事實 不附加情緒...

對於品牌和產品這兩者的關係，其實大家都懂，品牌是產品的統一標誌性的標識，產品是品牌的載體。最近，看到一些關於品牌和產品之間的問題，很多人還是對於做品牌策劃和產品的策劃問題不是很清楚。 其實，品牌策劃可以說是包含了對於產品的策劃，產品在市場的銷售也體現了品牌的價值性，的確可以...

這是一個「女力」的年代。 德國前總理默克爾、澳洲前總理Julia Eileen Gillard、前任巴西總統Dilma Vana Rousseff等，隨著愈來愈多女性領導人、企業家和管理者的出現，印證著女性力量的崛起。 有人話，女性領導人往往比男性領導人更平和，但亦有人話，...

愛迪生話過：「失敗是我所需要的，它和成功對我一樣有價值。只有在我知道一切做不好的方法以後，我才知道做好一件工作的方法是甚麼。」每個團隊總有一種人很快便「被退場」，這就是推卸責任的人，這樣的人是團隊中的害群之馬，其實一個人認錯的態度，往往暴露了自己的智商高低。...