一般來說，人們都會避免消極情緒。如果你不夠樂觀開朗，其他人就會覺得你是一個負能量的人。但是，沒有哪種情緒能解決人生的所有問題，每一種心理狀態都很重要，包括消極情緒。 心理學家把這種特質叫做「痛苦耐受力」，有這種能力的人，不會因為憤怒、愧疚、無聊等負面情緒很糟糕就回避它們。他...

也許一個人的前途如何，跟許多因素有關。比如自身的實力、遇到的人以及碰到的機遇等。但一個人對工作的態度，幾乎從很大程度上決定了他將來能走多遠，有多好的發展，以及可能做成什麼樣的事。 一個隻計較個人利益、只在乎個人得失、總抱著「事不關己，高高掛起」態度的員工，頂多是不犯錯，但也...

7-11創辦人鈴木敏文在《7-ELEVEN 經營秘笈》一書中，談到了如何從「為了顧客」的思維，轉換到「站在顧客的立場上」來思考企業的發展。 在傳統的「為了顧客」的思維下，賣方常常有意無意地把自己的立場強加到顧客身上，如果事情的發展不如己意，賣方就開始把責任轉嫁到顧客身上，覺...

在職場上，女性上司比男性上司遇到的挑戰更多。《哈佛商業評論》早前發表文章，介紹了三位領導力專家的觀點，並分析了女性上司面對的難題。根據三位美國學者對美國51家組織的64名高級女性上司進行了深入訪談，總結出女性上司面臨的以下四種矛盾，並給出了六種應對策略。...

在京東金融主辦的「JDDiscovery2018京東數字科技全球探索者大會」上，雨果獎獲得者郝景芳在演講中談了她對科技創新的看法。郝景芳首先用科幻小說的創作來說明什麼叫做創新。她認為，寫科幻故事和創新原理有類似的地方，創新有兩個必要的元素，一是現有的這個圓，也就是你對萬事萬...

每間企業都有自己的文化，外國職場網站 The Muse早前就指出，其中五個所謂大企業多年喜歡遵守的「原則」，到了今天卻可能已變成無助於發展和改變的束縛。 第一個原則是，客戶永遠是對的。有些客戶常常會提出不合理的要求，文章認為這些人屬於不好的客戶，企業應篩選甚至剔除不適合的客...

當你重複著相同的工作，每天和相同的人相處的時候，就有可能產生職業倦怠。《哈佛商業評論》就提供了7個建議，教你重新燃起對工作的興趣呢。 第一，有意識地進行小的改變。一些人誤以為這樣的“倦怠期”忍忍就過去了，或者覺得自己對於“倦怠的感覺”無能為力。實際上，就算是很小的改變，也能...

Bill Green是一名企業家也是一名投資人，他一共創辦了六家公司，目前是LendingOne房地產貸款公司的CEO。從來，做生意此外，在過去100天裡，Bill Green投資了三家公司，並擔任其中兩家公司的董事會成員。同時，他堅持著每週在線上寫作平臺Medium上發表...

對於初入職場的人來說，想在事業上有好發展，不除了工作技能，更需要掌握一些職場社交技巧。在《職場第一課：讓與你合作的人都贏》這本書裡，介紹了職場新人常犯的三個社交錯誤，以及怎樣避免這些錯誤。 第一個錯誤是，在與人接觸，選擇了錯誤的時間。如果你在別人很忙的時候進行聯繫，被拒絕的...

經濟學中有一個數值叫Shapley Value，意思是你的所得和你的貢獻相等，是一種公平的分配方式。它適用於所有需要通過合作創造價值的情境，用來在合作者之間分配價值。 對於一個團隊合作，我們可從以下四個定律來理解自己在團隊中的Shapley值。首先，在所有組合中不帶來邊際貢...