第一，要想增加銷量，先要限制數量。品牌設計專家Eugen Eşanu指出，如果產品的供應數量有限，或著非常稀缺，而用戶對它們的需求又很高，那麼，人們會願意花更多的錢來購買這項產品或服務。他說，之前有人專門在超市里做測試，要看看，限制購買湯罐頭的數量，對消費者的購買力會產生什...

關於科技行業，有兩種流行的觀點。一種觀點認為，科技企業已經走到了盡頭，另一種觀點覺得，現在是新的開始。根據摩根大通最近的分析師報告，科技公司現在的股票交易量達到了史上新低。這些公司中最著名的幾家明星公司，包括Facebook、蘋果、Amazon、Netflix和Google...

以色列著名社會學家Eva Illouz在新書《情感商品》提到，如今情感本身已成為很多企業的商業戰略目標，尤其是在互聯網和社交網路上，她更認為，互聯網在某種程度上就是一種巨大的情感商品，而社交網路則是情感流通。 到底甚麼是情感商品？Eva用一個例子做了解釋。1921年，發明家...

容易慌張 在面對一些棘手或突發事情的時間，不能有效的控制和管理自己的情緒，然後就可能會對身心健康造成巨大的壓力和情緒。因此他們焦慮、抑鬱、濫用藥品的可能性比普通人高出2-3倍，甚至會有自殺輕生念頭，還有個別的會有自虐或傷害別人的行為。相比之下，情商高的人能夠在事情出現不好徵...

如今，Z世代的說法愈來愈流行。按照英國巴克萊銀行（Barclays）的劃分標準，Z世代是出生於1995-2010年之間的人群，也就是人們常說的Z世代。《圈層效應：理解消費主力Z世代的商業邏輯》這本書裡說，這一批年輕人已經成了全球人口最多的群體，同時他們也創造了大量的消費。因...

與男性相比，很多職場女性的職業發展並非受能力所限而遇到瓶頸。相反，她們是一開始就對自己不自信，這導致她們在之後的發展道路上無法發揮出自己的特長。英國採訪了女性群體支援網路Women Who機構創始人Otegha Uwagba，她曾名列福布斯30 Under...

對於任何一間公司來說，鼓勵團隊創新都很重要。但更重要的是，公司要確保不會扼殺團隊創新的積極性。《FORTUNE》訪問了Fortune's 100 Best Companies to Work（美國人最想入去打工的100間公司），總結了他們鼓勵團隊創新的兩個心得。...

人人都可以是創業者，問題在於大多數人對自己不誠實，不是人人都會真的去花精力學習。一些人覺得自己想到了一個絕世好橋，也有做事的熱情，就會找朋友聊，然後得到一些建議，認定自己能實現夢想。當他們開始做這件事的時候，他們需要瞭解整個行業，瞭解公司的財務運作和市場行銷，但此時他們想到...

Google內部孵化器 Area 120 的合夥人Gabor Cselle 在Medium網站上發表了一篇文章，分享了他對創業時機的看法。他認為，時機是決定創業公司命運的決定性因素之一。創業公司所在的市場領域是否具備增長潛力和增長出現的時間，決定了一家公司最終能否取得成功。...

隨著人工智能的發展，很多人類的工作都會被機器取代。但是，新技術也創造了新的崗位和就業機會。在《機器與人：埃森哲論新人工智能》這本書裡，就介紹了未來的三個熱門職業。 第一個新職業是人工智能訓練師。訓練師的任務就是訓練人工智能，讓它更像人類。往簡單說，訓練師可以説明人工智能程式...