好老闆就是要識「卸」
公司的發展不單單是要靠老闆的領頭,還需要各個管理層以及員工的共同努力,如果一個老闆總是將責任往自己身上攬,公司是發展不起來的。 很多老闆把自己的公司當作「孩子」一樣對待,事事操心,幾乎工作中的每項工作都要親自去管。 看似是負責,實際上卻是嚴重的阻礙了公司的發展,還把自己累的...
最hurt下屬的七句話
下屬能力有欠缺,要就事論事,管理者不應該抓住下屬的某個缺點進行無情打擊,極盡挖苦諷刺之能事,這樣做於人於己於團隊都是有百害而無一利的。 1.聽我的還是聽你的 管理不是獨裁, 在管人帶隊的時候,尊重人權,重視個體,友善地詢問和關切地聆聽相當重要,也是避免決策失誤的最好路徑。...
想高收入 必須掌握這四項技能
一、不抱怨的能力 不管生活裡,還是職場裡,不具有「不抱怨能力」的人太多太多。 沒有升職,抱怨領導不賞識,覺得自己懷才不遇。夫妻不合,也總是抱怨對方不夠理解人,孩子學習成績差,也抱怨老師教的不好。 其實偶而抱怨一次人生,沒有什麼不正常,但你總是一直去抱怨。不管是生活,還是工作...
為何老闆不會重用老實人?
職場中,如果你注意過你們公司的老闆,會發現老闆都絕不是平時比較老實本分的人。他們氣場強,會說話,情商高,很少看到老實人的身影。 那麼為什麼在工作中態度端正任勞任怨勤勤懇懇的老實人,老闆就從來不去培養和提拔他們呢?看完下面這幾點,你就明白了:老闆為什麼最不想重用的,就是「老實...
老闆眼中的well done
1、彙報工作說結果 不要告訴老闆工作過程多艱辛,你多麼不容易!老闆不傻,否則做不到今天。舉重若輕的人老闆最喜歡,一定要把結果給老闆,結果思維是第一思維。 2、請示工作說方案 不要讓老闆做問答題,而是要讓老闆做選擇題,請示工作至少保證給老闆兩個方案,並表達自己的看法。...
當你覺得窮 記住四句話
1、你困難,你沒錢,很可能是運氣不好。 有時,並不是因為我們懶,才導致我們沒錢,我們困難。有些時候,我們不得不相信,運氣是很重要的東西。在現在這個社會,有好的運氣,你就是空等,也會等來天上掉下的餡餅,沒有好的運氣,就算再努力,也是白費力氣。...
被罵的勇氣
出社會之後,最可怕的不是被罵,而是因為不想挨罵,刻意忽視自己的失敗。 新人時期的過失,大部分都能彌補,可是如果太害怕被罵,只想隱瞞自己的過錯,就會導致無法收拾的下場,而且還會造成多數人的麻煩。誠實面對自己的失敗,是一件非常重要的事。...
中年的反思
人到中年慢慢的就會知道:當你累了,會有很多人對你說,累就別幹了。 可給你錢花的有嗎? 當你生病了,會有很多人對你說,吃點藥吧,可真正給你買藥的人有嗎? 當你說手機不行了,會有很多人對你說不行就換一個吧,可真正能給你換的人能有嗎?...