在人口老化下，人人都話「銀髮市場」有商機，但亦有人話，翻查歷史上針對「老年專屬服務」的公司，往往都沒好下場；例如美國番茄醬生產商亨氏集團，他們早在1955年的時候，就推出了一個系列產品叫Senior Foods（長者食品）。這類食品，是一種果泥形狀的濃湯，其實本質上跟給小嬰...

人們都不喜歡犯錯誤，但是，麻省理工學院領導力中心執行主任Hal Gregersen卻認為，如果我們一直關注正確與否，就好像生活在一個被隔離的房間裡，接觸的都是和我們觀點一致的人。只有承認自己想錯了，才能發現問題。「與其一覺醒來就試圖確認你已經相信的觀點，不如採取成長型思維模...

老齡化是未來很多國家都需要面對的一個社會問題。《經濟學人》就提出，老齡化和機械人有著很密切的關係。 首先，對比老齡化社會的發展速度，科技變革還需要很長的時間。比如，日本在8%的療養院裡添置了起重機式機械人，用來幫助護理工作；SONY新款機械狗AIBO在開始售賣的三個月裡，就...

哈佛商學院教授、顛覆性創新理論者Clayton M. Christensen曾指出，如果一個國家有各種活動，但還是沒有發展好，可能不是發展有問題，而是創新出了問題。Christensen在《哈佛商業評論》寫文章提出了一個新概念，叫做「開闢式創新」。...

一個關於職場的真相是，你永遠無法喜歡上所有的同事。有些同事身上常常有一些令你反感的小毛病，比如在辦公室講話很大聲，或者在會議室裡抽煙等等。 德克薩斯大學奧斯丁分校的心理學和市場行銷教授Art Markman就指出，面對乞人憎同事，首先你要找回自己的控制權。這些事情之所以讓你...

職場上，團隊對領導的評價和配合程度，很大程度上取決於團隊對領導的信任度。管理諮詢專家Jack Zenger和Joseph Folkman對全球超過87,000名領導者進行了調查分析，發現了領導和團隊之間建立信任的三個關鍵要素。《哈佛商業評論》介紹了他們的研究。...

一般而言，大眾對Slash一族的認知，通常泛指喜歡「炒散」打工的年輕人，然而在專門炒散的美國人中，有約三分之一（31%）是1946年至1965年間出生的嬰兒潮一代。根據研究報告指出，美國嬰兒潮時期出生的人當中，約有一半人的退休基金不足10萬美元。但是，這些老年人之所以炒散不...

Anett Grant是Executive Speaking的CEO，她在外國網站上發表了一篇文章，分析了何為當你試圖向上司sell橋時，對方往往聽完表現出不知所云，其實他們不是拒絕你的idea，而是拒絕你的presentation。...

不少企業的管理者都在絞盡腦汁留住優秀員工。外國有一篇文章指出，為了保持員工的工作積極性，並留住員工，公司應該主動運用資料分析幫員工做職業規劃，向高績效員工展示如何在組織內晉升。 首先，説明員工分析職場晉升路徑和成長選擇。公司可以利用歷史資料來顯示某個崗位的前任現在的崗位是什...

Feliks Eyser是一位連續創業者，從2007年到現在，他先後創立了3家科技公司和1家投資公司。他從自己的創業經歷出發，為野心勃勃的創業者們提供了一份「少做」清單，創業過程中，有些事其實做得愈少愈好。 設置更少的目標...