想升職加薪 就要學懂職場潛規則


避免成為同事議論的對象

很多人喜歡給同事抱怨工作這不好,那不好,同事們聽了就會討論這個人,如果同事們的討論傳到了領導或者老闆的耳朵裡,領導或者老闆知道了,還會提拔你嗎?要明白,在職場裡面,你的抱怨同事不願意去理解,也不會去安慰你的痛苦,相反,你的抱怨會成為同事們喜歡聊的八卦,所以,千萬不要在同事面前抱怨工作辛苦或者工資福利不好等等。


不要將自己的努力成為別人絆腳石

職場菜鳥工作特別努力,做事情總是比別人快,比別人好,但很多時候卻沒有得到很好的回報,相反,還經常被同事批評,為什麼呢?因為你的努力成為了別人的絆腳石。平常在工作中,很多工作內容都是固定的,環境也是固定的,工作的時候必須要看看別人是怎麼做的,要學習別人的做事情方法。


舉個例子,公司裡面一天上10個小時班,只需要做100件事,資深員工10個小時都在做,到了下班才能做完,而新員工工作特別努力,5個小時就做完了。那麼,想一想,如果領導知道了會怎麼做?加產量?批評老員工?想想,如果加了產量,批評了老員工,老員工會怎麼對付新員工呢?如果不加產量,也不批評老員工,那麼新員工就必須走人。這就是自己的努力成了別人的絆腳石,新員工只會做事情,不會想想為什麼老員工要到了下班才做得完?


適應自己的直接領導

很多人對於自己的領導如果一看不慣就會在背後說領導的問題,這樣是不行的。如果你的領導發現了你對他的安排或者為人方法不滿意,那麼領導就會想辦法弄你。所以必須學會適應自己的領導,不說領導壞話。


不要做老好人

不少同事都喜歡欺負老實人,比如工作內容讓老實人多做,平常吃飯喝水喜歡叫老實人跑去買等等。老實人以為自己做得多就會有機會升職加薪,其實相反,總是成為了別人升職加薪階梯,所以不要做老實人。


嘗試明白領導的想法

例如領導要求1個小時只做10個產品就可以了,你卻1過小時做20個,領導會不批評你嗎?領導不可能告訴你做多了老闆會加產量,這需要自己去明白這個道理。所以明白領導的想法就有了自己努力的方向,該努力的時候努力,該輕鬆的時候就輕鬆,這樣領導才好管理




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