35歲後，揀細公司比大公司更有發揮？

職場上，35歲是一道重要的分水嶺，特別是對於那些已經在職場上打滾了多年的人來說，是繼續留在大公司穩定發展，還是跳槽去小公司尋求新突破，這個問題還真得好好琢磨。

自我價值的肯定

在大公司待了多年，經驗是賺了不少，可也慢慢覺得自己像顆螺絲釘，畢竟大公司人多層級也多，有時候你就算拼了命去做，老闆可能也注意不到你。這時候，小公司的優勢就顯現出來了。

小公司人少，每個人都得是多面手，你的每一分努力，都能直接影響到整個團隊，甚至整個公司。在那裡，你不是可有可無的，你是核心，你的每一個決策、每一個進步都能被看見，被重視。

學習與成長

35歲其實不是終點，而是另一個事業新起點。大公司有時候分工太細，你可能就在一個小角落裡，幹著重複的工作，接觸不到其他領域的東西。反之，細公司人少事多，你甚麼都要做，從產品設計到市場推廣，從財務到客服，甚麼都得涉獵。但這樣一來，你的視野就開闊了，技能也全面了，以後不管走到哪裡，都能找到自己的位置。

另一方面，大公司晉升制度嚴格，你得一步步熬，有時候就算你有能力，也要坐音樂椅「論資排輩」慢慢等上位。細公司就不一樣了，只要你有能力，很快就能升上去，說不定還能參與公司的大決策呢。

這種成就感，這種成長的速度，在大公司是很難體驗到的。

從財務風險角度看

在35歲這個年紀，負擔重了，考慮自己也多了。因此，財務穩定很重要，大公司無疑比較穩定，但裁員風險也不小，經濟一不好，可能就輪到你了。反之， 細公司雖然工資福利可能沒大公司好，但它的優點是資源調配靈活，只要你比心機好好做，回報可不小。而且，在細公司工作你還有更多時間去嘗試別的賺錢方式，這樣一來，你的收入來源就多樣化了，風險也就降低了。

總捨而高，35歲這個年紀，去細公司不是逃避，而是一種聰明的選擇。尤其在這個快速變化的年代，細公司或許能給你帶來更多的機會，幫你找到更適合自己的事業規劃。