曾經，有一個博士生成功獲聘到一間研究所，成為團隊中學歷最高的一個人。 有一天，他到單位後面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。博士生只是微微點了點頭，心想對方只是本科生，與自己根本不在同一層次。 不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，從水面上如飛地走到對面上...

選擇出了問題 如果在公司裡面長時間得不到重用和提拔，一定是你選擇出了問題，如果你選擇了一個夕陽的行業，或者是選擇了一個沒有發展的公司，你根本就沒有太多的機會往上走，與你的成和敗沒有太大的關係，平台就這麼大，你表現很平庸也是正常的，所以選擇很重要。 信任出了問題...

生活中，每個人甚至每個世代都有自己的難處。 樂觀主義者能看見甜甜圈，悲觀主義者只能看到孔中深淵。 《羊皮卷》被譽為世界上偉大的勵志叢書，故事中有一位叫塞爾瑪的年輕女子。她第一次去到沙漠時，特別沮喪。因為丈夫奉命到沙漠裡演習，留她一個人在陸軍的小鐵皮房子裡，炎熱難熬，身邊也沒...

工作時間愈久，不僅跳槽的成本愈來愈高，創業的成本也愈來愈高，不敢輕易跳槽，輕易創業。正常大學剛畢業，沒有工作經驗，沒工作時，需要找份工作。 工作第1年，各種學習，適應從學校到職場。 工作第2年，正常情況下工作已上手。 工作第3年，多數情況下，是在1.5~3年之間跳槽的職場人...

在環保潮流下，時裝界早已吹起「綠色時尚」，當中「慢時尚」（slow fashion）是一種更理性，同時也更持久的時尚，它強調持久，風格永恆而有個性，慢出獨特並且難以複製。美國初創地毯公司CICIL主打以天然材料製成，兼顧耐用和環保的羊毛地毯，她們更強調可持續時裝是應該為「材...

想在職場上步平青雲，一定要贏得上司及老闆的信任，即使未必擠身核心隊伍，至少也不能夠被上司及老闆所嫌棄，因為這才是你在職場上發展的基礎。可惜的是，不少職場人士往往在不自知下犯了一些毛病，結果成為被嫌棄的人，不要說上位，隨時職位也不保。 唔信人...

每個人都在追求自己的成功，而對於成功的理解，人與人之間是有很大差異的，特別是在交朋友上，不要讓自己吃虧之後才能夠明白很多道理，想成功請牢記，30歲之前，交四種朋友，40歲之後，絕交四種朋友 三十歲之前交四種朋友 同路之友...

曾有一位企業家前輩提點過，哪怕是一個人，抑或是一間企業，也需要學習管理。的確，在職場中，專業能力當然重要，但要職場持久作戰，就更需要學習兩項「管理」能力。 首先，第一個是能管得住自己—不會今天受人刺激了努力一天，明天又要「對自己好一點」，躺平三個月。更不會今天相信「堅持可貴...

「上車」是不少人的夢想，而且這個夢想不只是香港，就算美國亦然。美國一間初創透過將房租累積積分點數，並將之轉變成首期，結果創立僅僅4年，就演變成一間專攻點數經濟、估值超過10億美元的獨角獸初創。 Bilt Rewards創辦人Ankur Jain...

不少管理人都推崇「新官上任三把火」的理論，以期望能迅速建立自己的班底，樹立威信。儘管進入新的環境，有個新的身份，誰都想快速做出成績，這是人之常情；然而。新官上任之時絕不能亂放火，否則員工們不但不會服從，同時還會傷到自己。...