職場人很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結於此，最後還不了了之。實際上，小事情並不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到甚麼好處。但是，對於一些危及甚至於傷害到自己的職場前程或是根本利益時，就絕對不能聽之任之。...

團隊要強人 但你毋須是強人 個個領袖都希望為團隊找多幾過強人，有些進取性領袖甚至希望自己就是團隊的強人，帶領大家衝出新路向。只是，超人從來只存在於幻想中。領袖讓團隊變強的優先順序，要遠大於讓自己變強，所以首要目標應該是提高團隊的平均水準，並且讓團隊能力結構均衡。...

生活中，我們每個人都難免會遇到一些突如其來的意料之外。有些人選擇用行動去應對，卻忽略了表達，於是白白忙了一頓，問題卻始終沒有解決。其實，聰明人，在努力的同時，更懂得運用溝通的智慧，讓問題在無形中被化解。 人際關係學大師Dale...

商業世界充滿競爭，總會出現抄襲和複製，所以多數人正在走的路，你也跟著走，是很難有機會的。要想超越多數人，就要選擇一條不同的路，也就是一條「非共識」的道路。只有不符合多數人的直覺和共識，才不會被快速抄襲複製，你才能有一個相對長期穩定的發展空間。...

總是把「不行」掛在嘴邊 窮人一個非常典型的心態，他會說：「你行，我可不行！」 一夜暴富的表現在於，你跟他說任何的生意，他的第一個問題就是「賺不賺錢」；你說「賺錢」，他馬上就問第二個問題「容易不容易」；你說「容易」，這時他跟著就問第三個問題「快唔快」；你說「快」這時他就說「好...

人生最大的投資是人。跟甚麼人交往，跟隨甚麼人，交甚麼樣的朋友，其實就是你投資甚麼人。錢不會給你機會，股票不會，房子也不會，只有人會給你機會，當你需要幫助的時候，只有跟你要好的人會幫你，跟你相近的人會幫你。 人生第二大的投資是時間。每人每天都只有24個小時，你拿這24小時做了...

從前，一個財主遇到一個窮人，財主對窮人說：「我這麼有錢，你怎麼不尊重我呢？」 窮人回答：「你有錢和我有甚麼關系？我為甚麼要尊重你呢？」 財主說：「我把我的財產分給你一半，你會尊重我嗎？」 窮人回答：「你把財產分給我一半，我就和你一樣了，為甚麼要尊重你？」...

萬丈高樓從地起，房屋建造過程往往消耗很多天然資源，甚至在拆除時，亦會產生了一堆難以建築廢料，結局能夠被丟到堆填區。隨著全球對於環保的意識不斷提高，加上各國政府都推出不同措施鼓勵大眾節省能源和資源，綠色建築作業方式因此愈來愈受到廣泛認可。英國就有一間初創以「蘑菇」作為環保建材...

工作內容是否能為自己增值 任何工作其實都是在重複，區別在於重複的勢能不同；一類是簡單機械的重複，技術含量不高，比如一些體力活，或者專業要求不高的腦力活。去年，今年和明年所做的事情都一樣，眼界，能力，素質並不增長，或增長太慢。具體行業就不舉例了，免得得罪太多人。...

中小企需要的是適合自己現階段發展所需的管理模式，而不是千篇一律照搬大企業的管理模式。事實上，中小企很容易就犯大企業病，這是一個非常普遍的現象，以下幾項是常見通病。 不賺錢的員工太多 公司經營的最核心目的就是為了獲取利益，保障公司的正常經營和長遠發展；如果一個公司始終是虧損，...