工作時間愈久，不僅跳槽的成本愈來愈高，創業的成本也愈來愈高，不敢輕易跳槽，輕易創業。正常大學剛畢業，沒有工作經驗，沒工作時，需要找份工作。 工作第1年，各種學習，適應從學校到職場。 工作第2年，正常情況下工作已上手。 工作第3年，多數情況下，是在1.5~3年之間跳槽的職場人...

在環保潮流下，時裝界早已吹起「綠色時尚」，當中「慢時尚」（slow fashion）是一種更理性，同時也更持久的時尚，它強調持久，風格永恆而有個性，慢出獨特並且難以複製。美國初創地毯公司CICIL主打以天然材料製成，兼顧耐用和環保的羊毛地毯，她們更強調可持續時裝是應該為「材...

想在職場上步平青雲，一定要贏得上司及老闆的信任，即使未必擠身核心隊伍，至少也不能夠被上司及老闆所嫌棄，因為這才是你在職場上發展的基礎。可惜的是，不少職場人士往往在不自知下犯了一些毛病，結果成為被嫌棄的人，不要說上位，隨時職位也不保。 唔信人...

每個人都在追求自己的成功，而對於成功的理解，人與人之間是有很大差異的，特別是在交朋友上，不要讓自己吃虧之後才能夠明白很多道理，想成功請牢記，30歲之前，交四種朋友，40歲之後，絕交四種朋友 三十歲之前交四種朋友 同路之友...

曾有一位企業家前輩提點過，哪怕是一個人，抑或是一間企業，也需要學習管理。的確，在職場中，專業能力當然重要，但要職場持久作戰，就更需要學習兩項「管理」能力。 首先，第一個是能管得住自己—不會今天受人刺激了努力一天，明天又要「對自己好一點」，躺平三個月。更不會今天相信「堅持可貴...

「上車」是不少人的夢想，而且這個夢想不只是香港，就算美國亦然。美國一間初創透過將房租累積積分點數，並將之轉變成首期，結果創立僅僅4年，就演變成一間專攻點數經濟、估值超過10億美元的獨角獸初創。 Bilt Rewards創辦人Ankur Jain...

不少管理人都推崇「新官上任三把火」的理論，以期望能迅速建立自己的班底，樹立威信。儘管進入新的環境，有個新的身份，誰都想快速做出成績，這是人之常情；然而。新官上任之時絕不能亂放火，否則員工們不但不會服從，同時還會傷到自己。...

影響力 所謂影響力，是指最好的管理者會運用合理的衝擊與影響力來改善公司的經營，而不是想盡辦法為個人牟利。衝擊與影響力的一般表現方式有：關注個人的影響力，努力建立個人信用，或讓他人對自己保留特定的印象；考慮到自己的某些語言或行動會對他人產生何種影響，有時傑出的經理人也會十分關...

我們每天，都在分配自己的時間。 多少時間交通，多少時間工作，多少時間應酬，餘下的才用來休息、吃飯、陪伴家人。 很多人因為想過更好的生活，所以把時間分給了工作，很多人因為想更順遂，於是把時間分給了應酬，但無論怎麼分配，時間卻是愈來愈不夠。...

一個有遠見的人，似乎無論你多麼努力，你都無法讓自己完成你知道你應該或可以完成的事情。著名作家海明威小時候很夢幻，所以他的父親給他講了這樣一個故事：一個人向一位思想家徵求意見：「你成為一個偉大的思想家，成功的關鍵是什麼？」思想者告訴他：「多想！」...