咖啡是不少人的日常必需品，然而咖啡的產量卻非常容易受氣候所影響。美國食品科學家Jarret Stopforth看準了這個痛點，決定將咖啡變得更環保，將咖啡分解成香氣、口感、顏色、味道和咖啡因5個類別，然後的重組出不用咖啡豆的咖啡品牌—Atomo...

管理是以取得結果為目標的職業 在於管理角度，甚麼是執行力？能拿出結果的能力就是執行力。優秀管理者的思維方向和管理模式，可以歸結為一種簡單哲學，即關注結果。他們的主要也是唯一的興趣點就是結果，對於這些瘋狂追求結果的管理者而言，其他任何事情都是次要的，也無法讓他們真正感興趣。...

現代管理學之父Peter Drucker曾經講過，阻礙企業卓越績效的兩大因素，一是不聚焦，二是無法捨棄過去。 所謂今天，乃是昨天所做決策和所採取行動的結果。不管是在政府、企業，還是在其他機構，管理者的一項具體任務就是要把今天的資源投入到創造未來中去。...

有這樣一句話：「你不能選擇你的出身，你受父母、家庭的影響，不可避免地要從某個地方出發開始你的旅程。但是後面的岔路口要往哪裡走，那是你自己的選擇。你遇到的每一個人，看過的每一本書、每一部電影，都在對你起作用。」 每個人的過去都不一樣，有的人起點高，有的人起點低。起點高的人，不...

據 2011 年的統計，全世界一天就要喝掉 20 億杯咖啡。這些咖啡的副產品則是約 600 萬噸的咖啡渣！這些咖啡渣如果能夠被「再利用」，不但能夠為環保盡一分力，而且還是一個極大的商機！來自英國的大學生 Arthur Kay...

一個人擁有甚麼樣的習慣，在很大程度上影響著他會有甚麼樣的人生際遇。好的習慣，會讓人變得愈來愈優秀，更容易獲得成功；而壞的習慣，則使人變得愈來愈糟糕，逐步走向失敗。 口無遮攔 魯迅在《立論》中講過一個故事：有一家人生了一個男孩，高高興興地辦了個滿月宴。...

對任何企業而言，要想獲得持續的增長，就需要不斷地創新與變革，從而讓企業能夠在動盪的環境中保持持續的競爭優勢。 毋庸置疑，企業家是推動企業持續變革的重要力量，企業家所具備的企業家精神是確保企業順利發展和成功變革最為稀缺的“資產”。...

放下面子 曾經看過這樣一段話：要面子是人骨子裡的自然品性，每個人都有，沒有什麼不同或不妥。之所以有區別，那是因為，有人為了更有面子而放下面子，有的人是為了死要面子而丟了面子。在很多人眼裡，面子問題成了頭等大事。他們往往怕四處碰壁，而不去找工作；怕被人看不起，而吹噓自己的能力...

管理最怕的是被平庸的員工綁架！而優秀的員工主動流失！好的管理，不要害怕員工離開；負面的員工不換掉，弊大於利；狀態不好的員工不空出來，狀態好的員工就無法進來。 員工是越換越優秀！ 一個員工輕易離開團隊，是沒有責任心的表現。哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點，如果稍有不順或誘惑...

講起討債，以前我們叫做「收數」，即找幾個彪形大漢去找欠債人討債，惟感覺始終太負面；到了21世紀，他們叫做「帳務催收員」，甚至近年美國更出現一間被譽為「最受歡迎」的討債公司TrueAccord。他們在Google評論上獲高達4.8分高度評價，不少留言更是感謝TrueAccor...