為甚麼中層領導管理的時候動不動就罵人，很少會和顏悅色？原因就是工資多少是老闆定的，可以說工資基本沒有辦法給多給下屬，開除人那更不允許，因為賞罰的權力必須控制在老闆的手裡，任何人如果竊取賞罰二柄，就有可能利用這個培養嫡系，或者利用這個開除人，清除異己培養嫡系，那老闆很快就會被...

健身的人都知道，只是將啞鈴舉起來是沒有用的。練習者必須在舉起啞鈴之後，以比舉起時慢兩倍的速度，將啞鈴放回舉起前的位置，這種訓練稱為阻抗訓練，這所需要的控制力力量，比舉起啞鈴時還要多。 失敗就是你的阻抗訓練，當你再度回到原點時，要主動將自己拉回原點，並將注意力集中到拉回原點的...

根據研究機構Data Reportal一份報告，目前全世界共有 48 億互聯網用戶，相當於世界總人口的 61%。全球移動用戶已達到 52.7 億，約占世界總人口的比例的 67%，當中大家平均上網時間約7 小時。可以說，「手機成癮」已成為一個社會健康問題，英國初創REMOJO...

找人代替你的工作 如果你的工作能力萬全可以勝任你的工作，並且綽綽有餘。如果在這個時候老闆找人接替你的工作。這個時候你就要小心了。可能是他想要趕你走人。在這個時候就要看你怎麼決定了。若是這家公司有發展前景，自己也蠻喜歡這個工作，還想繼續留在這裡工作的話就趕緊找老闆談談。若是公...

微軟創辦人Bill Gates講過，人生的選擇決定一切，很多成功人士都對選擇有自己深刻的認知。事實上，股神巴菲特、百度李彥宏，甚至是秦國宰相李斯, 他們對於「選擇」的理解也十分有啟發性。 巴菲特：要滾雪球，就要找到足夠長坡...

在全球綠色潮流下，政府愈來愈重視減碳工作，甚至更公布香港力爭於2050年前實現碳中和目標。然而，根據去年11月的全球第26屆氣候變遷大會（COP26）讓大家知道，「碳中和」已經落伍，今天要追求「負排放」才能夠真正有效做到的減少碳排放，讓天空回復蔚藍。瑞士運動品牌On就透過回...

職場中，不少人都埋頭苦幹營營役役，但即使多努力，永遠升職都只是別人而輪不到自己，所有付出都變成「瞎忙」。其實，這些人不是工作不努力，而是因為其身上具備了如下幾個特色，所以累個半死也熬不出頭。 行為一：自我封閉 自我封閉是指這個人將自己與外界隔絕開來，很少或基本沒有社交活動，...

現有的市場 現有市場的特性是大家都知道也都想要的市場。屬於競爭相當激烈的市場，除了現有的玩家之外，還有許多挑戰者也想進入這個被大家基本摸透規模的市場。不只是企業本身，顧客也非常清楚市場上有哪些產品跟服務。大企業在這場戰爭中成長已經很不容易，若發現還有小公司也要來分一杯羹，大...

經商和生活不一樣，生活是要感情，可是商場是弱肉強食的戰場，世界上只有永恆的利益，沒有永恆的朋友，這句話說起來冷酷，但是在大多時候，它卻是真理，既公正又堅決，又不給人留下口實，也不給人留下幻想，不管是誰必須服從，這就是老闆的英雄本色。...

每個人都被思想監獄控制，這座監獄沒有看守，但是要逃離比登天還要難，為甚麼？因為監獄裡面的人不願意出來，就像你永遠不可能喊醒裝睡的人一樣。每個人都知道自己被思想監獄所控制，為甚麼不願意逃離這座思想監獄？ 因為貧窮就像病毒完全侵蝕了骨髓。...