「他」出生在墨西哥，17歲的時候隨父母移居美國。由於英語太差，在學校的功課更是一團糟。 某一天，「他」的美術老師把「他」叫到辦公室，說：「我翻看過你來美國以後的各科成績，只有『及格』與『不及格』兩種；但是你的美術成績卻有很多『優』，看得出你有繪畫的天分，更是個音樂天才。如果...

作為老闆或上司，一直希望尋找『對』的人，最直接方法當然要找一個比自己強的員工，然而，通常表現優異的員工，都有求好心切的欲望，容易導致團隊氣氛不佳，甚至為主管剩下一大堆爛攤子，結果忙得焦頭爛額。 根據《部屬比你聰明要怎麼帶》作者Robert...

每個人的人生，都是靠自己一步步走出來的，將一個個腳印串起，就是自己的歷史。其中，關鍵的幾步，或使自己走向成功，或導致自己的失敗，但這並不是源於一時的衝動，而是自己的堅持使然。 春秋時，宋襄公率軍與楚國軍隊隔泓水對陣。楚軍開始渡河向宋軍衝殺過來。公子目夷問：「楚兵多，我軍少，...

TED 講者兼作家Jacob Morgan曾訪問全球 140位CEO，在LinkedIn上整理出未來領導者應該具備的四大思維。 全球公民（Global Citizen） 在這全球化時代，領導者必須有開闊的視野，能包容不同文化國情，才有機會吸收各國客戶。另外，在組建團隊時，若...

20世紀初，在美國和日本有兩個年輕人都在為自己的人生努力著。日本人每月雷打不動地堅持把工資和獎金的三分之一存入銀行，儘管許多時候他這樣做會讓自己手頭拮据，但他仍咬咬牙照存不誤。有時甚至借錢維持生計也從來不去動銀行的存款。...

任天堂社長岩田聰（1959-2015）用人性化的領導風格與員工建立關係，建構扎實的團隊能力，並將此理念沿用到遊戲開發上，打造席捲全球的電玩產品。 岩田聰從小就對遊戲開發展現高度的興趣，中學期間便開始在家製作各種電子遊戲，並與同學一起分享自製遊戲機的快樂。大學時，岩田聰進入了...

Samuel Walton（1918-1992）是Walmart的創始人，他用了50年時間，將一間細小雜貨店發展成為商業帝國。在他逝世後十年，Walmart依然處於《財富》雜誌「全球500強企業」榜首位置，要學習如何獲得不朽商業模式，首先就要解讀Samuel...

第44任美國總統奧巴馬曾講過：「學習的錢一定要花，我一個黑人能在美國白人世界站住腳，能有今天完全靠學習高人的智慧！學習不能決定你的起點，但一定決定你的重點！」 當然，有很多人都會反駁，連三餐都有問題，又背負幾十條數，「哪有錢」再去學習，而且學習也不見得立刻就看得到效果！但事...

人是感情動物，總有喜怒哀樂。然而在職場中，有的人能夠很好地處理情緒，有的人則難以成為情緒的主人。工作和生活中，誰都可能會遇到心情不爽、情緒不佳的時候，這在家裡或生活中，可以通過向自己的親朋好友傾訴，得到宣洩和釋放；但在工作場合裡發作，這便是職場大忌。...

「努力試過衰左總比乜都唔試好」，雖然好多人把口係咁講，但其實人人總係重視結果多於過程。我們都知道人無完人，但內心依舊追求完美，並建立了不現實的、無法達到的完美標準。這種完美標準，使得事情的結果變得尤其重要。失敗時，從來不肯原諒自己。...