博弈論學者用了大量時間去分析各種不同的談判模式，通過研究，博弈論學者發現，在談判中，尤其是那些涉及討論如何分配資源的談判中，保持耐心會讓你成為談判的最終贏家。 保持耐心 把握主導權 所謂的耐心，指的是你有願意堅持繼續談判到何種程度，而不是立即接受對方的條件或者是跳出這場談判...

建立信任 要實現管理，靠權力是最低層次的，屬於沒其他辦法採用的。我們要提高自己的領導力，首先要與別人建立信任，別人對你說的話、辦的事有信任，才有後續的跟隨你幹的可能，所以建立信任，還是比較重要的。那如何建立信任的，讓別人信任你，那就必須說話算數，辦事可靠，從生活和工作中，一...

嫉妒，是一個負面詞彙，總是讓人避之惟恐不及，但如果妥善運用，卻對你很有幫助。 如果你的人生沒有嫉妒，而只有羨慕，久而久之，你就只會安於現狀，再沒有進步的空間；反之，有了嫉妒你才會有慾望，而慾望正是進步最大的動力來源之一。當別人生活過得比你好，你心裡應該想「他怎麼過得比我好？...

去年有國際市場調查公司指出，全球彈性素食人口超過4成，人造肉市場在2023年可達61億美元，預計在2033年更將飆升達1,400億美元。事實上，近年不少著名投資者都看準了「素肉」市場的發展，當中就包括Bill Gates投資的 Beyond Meat，以及李嘉誠投資的...

世界上其實沒有人願意做惡人，管理者也一樣。很多人覺得管理者罵人很爽，其實不然，從能量消耗的角度來說：罵人要消耗的能量、調動的情緒、給身體造成的負擔比不罵要多得多。 雖然聽起來有點不合聽，但「被罵說明還有救，不罵才是真的放棄」是真的。當管理者批評下屬的時候，一方面是因為下屬做...

在職場中，不少人經常感覺上司明明不如自己，但是因為他早入職，跟隨老闆比較早，所以哪怕自己能力比他強，他的位置及工資總比自己高，心中總是感到憤憤不平，很有共鳴罷！但，事實真的如此嗎？其實，很多管理者能力平平卻能坐穩那個位置，都總是有些「能力」是你所欠缺的。 能力不強...

作為企業領導者，最難以改變自己的就是內心的掌控欲，而且這已經成為了制約組織發展的關鍵因素之一。有些企業規模即使發展到很龐大，老闆仍然沿用「家長式」管理思維，只有內心覺得能絕對掌控的事情才有安全感。這個時候，作為人的短板就出現了，即使一個員工是為了公司好而提出反對意見，或者很...

美國有一個老太太叫做摩西，80歲的時候拿起畫筆。 在暮年時光，她畫了很多美麗的畫。 在收藏家的介紹下，摩西奶奶在紐約舉辦了個人畫展。 在她去世之後，美國還為她發行了紀念郵票。 她在100歲的時候，還鼓勵「粉絲」不要放棄夢想，而這個「粉絲」在她的鼓勵下，成了著名作家，名字叫做...

有人話，新的經濟年代是「得社群得天下」，尤其是一場全球疫症的出現，數碼營銷及社交媒體更成為了各品牌及業務推廣的重心。然而凡事總有例外，就如同今天的主角The Wing，她是一個曾因社群助力風光無限的明星級初創；她是一個主打女性市場的共享工作間，曾享受了數年風光，後來卻僅用了...

有人話，一般選擇活著為了工作的，大都是美國人或中國人。儘管中國人和美國人都是很努力的工作，但這兩個國家的人努力的方面是不一樣的。他們都是真努力。只是中國人大多是為了家人而活，說具體點，就是他們身上背負著賺錢養家的責任。而美國人，努力工作，賺錢是為了自己，相比較自私一點。...