

老闆們 你會分享嗎
有些自以為聰明的老闆,喜歡利益獨吞。對於這樣的人,相信他的員工不會不知道。對貪心的老闆,公司員工自然不會為他賣力。 下屬的心底話:「我搏命,你賺錢,無論我做得幾好,都無我份,給這樣的老闆賣命,冇著數呀。」有了這種心態的員工,做事就得過且過,抱著所謂「不求有功,但求無過」的心...


你的腦袋深度 決定了銀包闊度
前美國總統奧巴馬有句:「學習的錢一定要花,我一個黑人能在美國白人世界站住腳,能有今天完全靠學習高人的智慧!學習不能決定你的起點,但一定決定你的重點!」 當然,有很多人都會反駁,連三餐都有問題,又背負幾十條數,「哪有錢」再去學習,而且學習也不見得立刻就看得到效果!但事實上,如...


喚醒你的心靈扳機
一個人可以不成功,但不能不成長。無論是企業亦或是個人,都一定要有成長。因為唯有成長,才能穿越人生四季;唯有成長,才可以穿越週期。 成年人的世界,沒有「容易」二字,工作上忙碌,生活中困頓,讓多數人為了苟且,而渾渾噩噩觸不及詩和遠方。...


職場的「古德曼定律」
不少職場新人剛入職時都抱著雄心壯志,往往成為公司開會時最積極發言的人,但現實的轉捩點往往發生在——當自己積極發言的意見居然統統沒有通過,反而平時沉默寡言的同事居然獲得提升,現實與理想的反差,讓不少人最後只好灰溜溜離開,落下身後一個巨大的問號。...


太用力的人往往走不遠
現實中,無論是生活,抑或工作,「太用力」的人,未必能有好的結果。當然這不是奮力一搏不對,而是看清楚自己,才能避免用力過猛,不僅無法獲得預期收穫,還能造成更大的損失。 尤其對於成年人來講,只要伸手就可以拿到。就像人們更願意向上社交,對向下社交不感興趣。而那些懂得向下社交的人,...


老闆眼中不值得提拔的5種員工
在職場中,無論是體制內還是體制外,想要獲得晉升提拔,單位老闆的認可和欣賞非常關鍵。因此,很多人在老闆面前努力表現,盡力留下好的印象。然而,有些員工雖然心理上也想如此,但行為上卻總是表現出一些症狀,讓老闆感到失望,因此被貼上了「能力差」及「不值得提拔」的標籤。 缺乏自信...


「讚美與肯定」的管理效果
有位朋友曾報名學車,也許出於天生方向感差及手腳不協調,在脾氣異常火爆的教練眼裡,他是無藥可救了,動輒對他大聲訓斥,搞得該朋友很是鬱悶。過了一周,教練無意中摔到了腳,結果只能換上另一位教練,但這樣一來,這位朋友反而感到非常高興,不為別的,只為不再忍受本身教練的訓斥了。...


商者無域 「堅持死守」往往是做生意大忌
不少人做生意,都會陷入一個「與業務談戀愛」的困局,意即是基於「情意結」,對於一些已沒有甚麼前景或明知已是未落的業務仍死攬不放。說得好聽的就是堅持,但其實對於一個真正的生意人來說,在他的眼中應該是只有贏利的業務,而沒有永遠的業務。...


「最大化」利益的迷思
今日,大家都生活在一個無比忙碌、一切緊密相聯的世界,這個世界裡,似乎一切都是可能的,但同時的結果是,我們被無限的可能性寵壞了,總是擔心自己做了不夠完美的選擇,導致我們無法做出決定。心理學家把這種現象稱為「最大化」(maximization)。他們把人分為了兩種:最大化者(M...


受得委屈 你才是真正「成長」
南非民族鬥士曼德拉,因為反對白人種族隔離政策而入獄。他被關在大西洋的一個荒涼的小島上,即使已屆高齡,他在獄中仍然遭受嚴酷的勞役與虐待。 然而,由於他所遭受的極大委屈,讓國際社會不斷為他發聲,終於在27年後被釋放,更獲頒了諾貝爾和平獎,並且成為南非歷史上第一任黑人總統。...