有能力的人也可以很穩定，尤其是老一輩的技術工匠，專家，教授，他們的能力和在業界的威望都很大，但是跳槽的不多。 有能力的人，相對來說，它的市場價值會高，無論在哪個公司待遇都會不錯！所以有能力的人，需求就會是比較高層次的，他們需要做自己喜歡的事，得到公司的認可和尊重。...

據《藥物濫用治療雜誌》研究顯示，77%的人在制訂新目標後，約1周後就會放棄實踐；相反，只有19%的少數人，會繼續堅持執行2年。究其原因，多數人無法成為這19%的成功者，源於7種長期壞習慣。 對成功愧疚 害怕被捨棄 對某些有野心的人來說，擔心的不是實踐過程中需要付出的「行動」...

美國心理學家曾經做過一個實驗，把一隻小白鼠放到一個裝滿水的水池中心，這個水池儘管很大，但依然在小白鼠游泳能力可及的範圍之內，小白鼠落入水後，它並沒有馬上遊動，反而是轉著圈發出叫聲，透過聲音反射判定水池的大小、結果很快就遊到了岸邊。幾次試驗都是如此。...

據統計，全球每年消耗800億對即棄筷，中國大陸及日本分別佔450億及250億對，佔整體近九成，台灣及香港亦是高用量地區。儘管即棄筷使用極方便，但它其實卻間接破壞生態，因為其材料正是來自森林，面對全球森林消失危機，一間加拿大初創就想到了將廢棄竹筷「升級再造」，成為可媲美實木用...

韓國時間管理達人柳韓彬有本著作叫《原子時間》，她從本業是獸醫開始，利用平日晚上下班的時間，擔任話劇與電影演員、成為 YouTuber、設計獨家的筆記商品，她透過行動證明了「週一到週五就能達成目標，不必一定得等到周末才開始。」這個理念。...

是否給你加人工 老闆對員工好的最直接的方式，就是給他高薪水。因為工資最能夠讓員工心情愉悅，也是能夠體現他個人價值的表現，更是他付出努力的回報。所以，如果你的老闆對你好的話，肯定會捨得給你加人工，以此來鼓勵你，讓你成長。一個吝嗇的老闆是不會培養員工的。 是否對你有指點...

「四天工作制」是不少打工送的夢想，事實上，英國University of Leeds政治經濟學教授David Spencer亦指出「每週工作4天的需求確實正在增加」，因為無論從英國非實體銀行Atom Bank、Unilever紐西蘭分公司，甚至是日本Panasonic（松下...

一個不甘心自己命運的年輕乞丐，總想有一天能夠發達起來。可好幾年過去了，他還是窮困潦倒。最後，他心灰意冷，只好把唯一的希望寄託在一位未卜先知的智者身上。於是，他帶上省吃儉用好不容易攢下來的一筆錢，找到了那位智者。 「尊敬的先生，請你指點一下吧！我十餘年後會不會還像現在這麼窮？...

在燃料短缺、價格上漲，以及可再生能源產量不足的情況下，去年全球多國都出現能源危機，一些地方更要停電或實施限電措施，讓民眾生活大受影響。美國初創OhmConnect透過「虛擬發電廠」來解決能源問題，更獎勵消費者透過節能來賺錢，讓電力公司、消費者和自己「三贏」局面。...

小米剛剛創業做手機時，團隊裡面沒有懂硬體的，需要找一支強大的硬體團隊。 雷軍說，這個過程很痛苦。 為了找來合適的人，每天要談10-12個小時，連續談一個星期。 而且不光雷軍去談，還有很多人去幫他談，大家一起上。 只有這樣，才有可能找來自己想要的人。...