老闆不和我溝通，我就不和老闆溝通 這種行為在精神乞討行為中是為嚴重的，有些人在企業中自恃有才，覺得自己是靠才吃飯，和老闆溝通與否無所謂，和老闆從不主動溝通，理由是你是老闆你不和我溝通，我才不主動和你溝通呢。 老闆不與你主動溝通的因素很多，或是因為老闆時間問題，或是因為老闆風...

疫症造了遠端工作文化，WFH（work from home）成為了不少企業主流，但原來外國WFH文化早已從遠端工作族（remote worker）進化到數碼遊牧族族（digital nomads），所指就是一邊旅行到各地，一邊透過網上工作，有旅遊業持份者更看準了這個商機，紛...

所謂「Z世代」（Generation Z），就是指從1990 年代末期（1997 年）到2010 年代初期的出生的人們。根據美國銀行OK Zoomer: GenZPrimer的分析報告，預計2030年全球Z世代的直接購買力將增長400%...

有分寸的下屬 除了在酒桌上互相敬酒，重要的是獲得老闆的信任；相信大家都見過這樣的下屬。他們雖然不在酒桌上喝酒，但懂得端茶端水，帶著服務的心態出現在老闆面前；而且和大家聊天的時候，他的言行也不錯，甚至主動照顧大家的飯菜，這樣的屬下一般都有分寸；這種下屬不僅會得到老闆的信任，而...

1968年，美國社會學家Robert K. Merton創造了「自證預言」的概念，人會不自覺地按照已知的預言來行事，最終讓預言真的發生。 比如歷史上很多次產品短缺，都開始於一種「某樣東西可能會短缺」的傳言。如果你相信它真的會短缺，就會跑去商店裡囤積這種物品，囤積的人多了，商...

懈怠型 與這類型上司相處，他們沒有大叫，沒有不可思議的期限，更沒有壓力。乍聽起來仿佛天堂一樣，但實際上並非如此，因為沒有上司在後面呵斥著你前進的確不錯，但在你習慣了這種無所事事的舒適之前別忘了提醒自己，做出成績、掙更多的錢、獲得提升可是原先曾給自己定下的目標。 事必親躬型...

在工作中，大家都非常強調合作、協作。但是，過度的合作，也會造成不必要的壓力和過多的工作量。你本來想幫助別人，結果自己卻變成了團隊前進的絆腳石。 巴布森學院全球領導力教授Robert Cross，用了8年時間，來研究高效合作的問題。他們通過調查、郵件分析和訪談，希望找出最高效...

氣候變化是指全球整體溫度長期上升，對地球產生深遠影響，並可能永遠改變我們的生活環境，因此成為當今世代的重大議題。圖瓦盧（Tuvalu）是一個由九個環形珊瑚島群組成的島國，由於地勢極低，最高點僅海拔4米，因此溫室效應造成的海平面上升對她造成嚴峻威脅，是全球遭受全海平面上升威脅...

Bill Gates有句話：「巧妙的花一筆錢和掙到這筆錢一樣困難」，身邊大多數人，每月拿著還算殷實的工資，但日子還是緊巴巴的，不僅是「月光族」，甚至經常透支。有經濟學家更表示，賺錢和花錢都是一種經濟行為，所謂錢，愈會花便愈有，這其中的規律值得一看。 學會省...

一個團隊之所以人員流動性大，不能夠留住人才，最根本的原因是甚麼？除了是因為管理制度不健全之外，更關鍵的可能是領導者不能夠洞察清楚下屬的心理活動。 求榮名 每一個人都有虛榮之心，都希望自己有一天能夠站在萬眾矚目的位置上容光煥發。因此高明的領導者懂得要抓住這種心理需求，通過精心...