企業家必備心理素質
創造需求 第一個技巧是採用創新的方法創造需求,並與其他競爭對手區隔。例如有餐廳老闆提到為甚麼想創業,是想擁有自己的墨西哥快餐店,但相較於其它快餐店,該老闆期望自己能為消費者帶來更多不同的特色。因此他打造了快速休閒餐廳,減少餐點種類,但卻加快顧客的流量。這樣的做法不僅解決顧客...
「派糖」才能讓企業真正做大
一個企業做大的方法有許多,可以追求網絡擴張的,可以走上了加盟之路;更可選擇引入風投資金;然而,為何不少企業的壽命都極短?其實,真金白銀的並非項目,而是人力。身為老闆,從不給員工任何額外的財富激勵,從不讓他們實現自我增值,從不提供更多的機會和更大的空間。他們被看作冰冷的賺錢機...
認識你的職場人格
Grammarly是一間美國初創,他們提供可以幫助用家改善寫作能力的軟件,公司人力總監Itamar Goldminz發現,人們觀察世界的方式,可以被分成三個類型:心臟、意志、大腦。Goldminz認為,只要搞清楚自己是哪一類人,能夠幫你找到適合自己的工作。...
內向性格更有利於做銷售工作?
匈牙利裔美國心理學家Mihaly Csikszentmihalyi在1990-1995年間做了一項研究,研究物件是91名在藝術界、科學界、商業及政治領域表現出卓越創造力的人,他們當中有很多人在青春期階段處於社會的邊緣,得出來的結論是:從某種程度上來說,他們對於非常感興趣或專...
職場上有時也要做「刺蝟」
職場人很容易為小事情生氣。然而,小事情往往是最難分出對錯的,所以就把大量的精力糾結於此,最後還不了了之。實際上,小事情並不會改變你的職場命運,就算爭贏了也不會讓你得到甚麼好處。但是,對於一些危及甚至於傷害到自己的職場前程或是根本利益時,就絕對不能聽之任之。...
領袖的資格
團隊要強人 但你毋須是強人 個個領袖都希望為團隊找多幾過強人,有些進取性領袖甚至希望自己就是團隊的強人,帶領大家衝出新路向。只是,超人從來只存在於幻想中。領袖讓團隊變強的優先順序,要遠大於讓自己變強,所以首要目標應該是提高團隊的平均水準,並且讓團隊能力結構均衡。...
Jeff Bezos「非共識」創業思維
商業世界充滿競爭,總會出現抄襲和複製,所以多數人正在走的路,你也跟著走,是很難有機會的。要想超越多數人,就要選擇一條不同的路,也就是一條「非共識」的道路。只有不符合多數人的直覺和共識,才不會被快速抄襲複製,你才能有一個相對長期穩定的發展空間。...
發達無望的典型心態
總是把「不行」掛在嘴邊 窮人一個非常典型的心態,他會說:「你行,我可不行!」 一夜暴富的表現在於,你跟他說任何的生意,他的第一個問題就是「賺不賺錢」;你說「賺錢」,他馬上就問第二個問題「容易不容易」;你說「容易」,這時他跟著就問第三個問題「快唔快」;你說「快」這時他就說「好...