

別跟上司搶風頭
Nicolas Fouquet是法國國王路易十四的財政大臣。他是個生性愛揮霍的人,生活中經常充斥着奢華的宴會、漂亮的女人以及笙歌燕舞。Nicolas Fouquet精明幹練,是國王不可或缺的大臣,因此在首相馬薩林去世時,他滿心以為自己會被任命為繼任者,沒想到國王竟決定廢掉首...


認識更要認清你的下屬
小熊整日都待在家裡,遊手好閒,無聊的時候就出去走走。 有一天,它看到雞媽媽帶着一羣小雞在玩石子,小雞們非常開心,小熊心裡想:石子有什麼好玩的,小雞竟如此津津有味?回到家裡,小熊開始盤算起來,如果我來開一家玩具公司,讓雞媽媽來買我的玩具,小雞們玩得會更開心了,我還能掙些錢,總...


六種領導風格睇出你是哪一類上司
願景型領導 願景型領導通過塑造共同的願景為團隊加油打氣, 這並不關乎如何抵達目標,而關乎團隊對目標的理解。《Primal Leadership》一書作者認為團隊需要樹立新的方向時,這是最好的領導風格。它能充分調動員工的自主性,允許他們向著目標努力去創新和試驗。...


六種跡象看出下屬是否「變心」
所謂「員工在職生命周期論」,就是指員工如果三個月內提出辭職,通常與工作本身有關;如果六個月至一年內提出辭職,通常是直屬主管的關係;如果年半至二年左右提出辭職,通常與組織文化有關係;如果三至五年,則與個人職業發展有關;如果五年以上還提出離職,通常是職業倦怠的因素。...


上司做錯事點算好?
《左傳》中有這樣一句話:「獻其可,替其否」,意思就是說建議用可行的去代替不該做的。在向上司提建議時,要多從正面來闡發自己的觀點,少從反面來否定和批駁上司的觀點,要採取一些迂回的辦法避免與上司的想法產生正面的衝突。 提建議是和對方站在一個立場上解決問題,而意見則是站在和對方相...


三國職場啟示錄
鄧艾,是三國時期魏國傑出的軍事家、將領。西元263年他與鐘會分別率軍攻打蜀漢,他採取冒險行動,由陰平小道殺入成都,將劉禪俘獲,使得蜀漢滅亡,當領滅蜀首功。 但鐘會卻不服氣,爭功道:「果不是我在劍閣擋住了薑維,你哪能占到這個便宜?我立功在先,你當居其次。」於是二人展開口水戰,...


七招對付職場小人
職場如同戰場,有的是激烈競爭,也需要團隊協作,然而在職場中,我們總難避免與職場小人打交道,當中最有效的方法,是學會如何自我保護。 1、堅決不能將其列入好友名單。進了一個群體,在選擇朋友時要根據不同等級的朋友採取不同的交往方法。而對於職場小人,千萬不能將其列入核心朋友或知心朋...


走出困局 將包袱成為商機
從1898年現代奧運會創始以來,奧運會幾乎變成了一個沉重的包袱,誰背上它都會被它造成的巨大債務壓得喘不過氣來。1972年在德國慕尼黑舉行的第20屆奧運會所欠下的債務,久久不能還清。1976年加拿大滿地可第21屆奧運會,虧損10億美元。1980年在莫斯科舉行的第22屆奧運會耗...


Christopher Reeve的「超人」
當年,Christopher Reeve,是以主演美國大片《超人》而蜚聲國際影壇的。然而,1995年5月,正當他在荷里活紅極一時、風光無限之時,一場飛來的橫禍改變了他的人生。原來,在一場激烈的馬術比賽中,他意外墜落馬下,頓時眼前一片黑暗,幾乎是轉眼之間,這位世人心目中的「超...


Charles Thomas Munger:跳槽也要靠食腦
1959年冬天,在美國奧馬哈俱樂部的一間包房裡,一名資深律師會見了一位元新客戶,兩人相見恨晚,相談甚歡。 沒過多久,這名律師做出了一個驚人決定——辭去律師工作,跳槽到這位元客戶的公司。 起初,他這個決定遭到家人的極力反對。畢竟律師已經35歲,並非20多歲的小夥子,早就過了心...







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