

要逆襲職場 就要學會講話
投其所好 與人交談,在談話的話題篩選上最好是可以投其所好。除了工作內容,可以根據談話物件的其他喜好,有針對性地引開相關話題。這樣一來避免觸碰彼此敏感的話題,一來投其所好的聊天方式也會讓交流過程更愉快。 甚至是聊到彼此共同的興趣愛好,還可以進一步增進和同事的關係。很多時候職場...


能力決定下限 格局影響上限
未來就如一塊餅,餅能攤多大,並不是看你的技術有多好,而是取決於你的鍋有多大。而這個鍋,就是你的格局。 世界上沒有不委屈的工作。格局小的人,會無限地放大委屈,自怨自艾;格局大的人,則會把委屈當作人生的必修課,負重前行。 《格局》一書有一段話很好地詮釋了甚麼是「大格局」。不管是...


管理小故事:袋鼠與籠子
一天動物園管理員發現袋鼠從籠子裡跑出來了,於是開會討論,一致認為是籠子的高度過低。所以他們決定將籠子的高度由原來的10米加高到20米。結果第二天他們發現袋鼠還是跑到外面來,所以他們又決定再將高度加高到30米。 沒想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面,於是管理員們大為緊張,決定一...


ChatGPT令法律界大反轉!AI律師將成大趨勢?
ChatGPT絕對今年商界熱門話題。除了「傳統」用作聊天、做簡報、或者「電繪」,不同行業更致力發掘AI的更多可能性,當中英國報紙巨擘Reach PLC更開始透過AI發表文章,甚至美國法律界也開始嘗試在客戶服務引入AI,並嘗試培訓出AI律師。...


點解老闆有事搵會你 但升職就冇你份?
不少職場人都試過,明明平時老闆有事無事都會找自己,滿心歡喜以為老闆有意提拔,但到後來升職的總是別人。其實,老闆經常找你做事並不代表重用,更大機會只是因為你好使好用。 真正的重用是「人盡其才,物盡其用」。在工作中,讓一個人發揮其最大的價值。所以,一個成熟的職場人,應該知道甚麼...


開會的智慧
職場上,最能表現自己,最能鍛煉自己,但又最容易讓自己掉進深淵出不來的,莫過於開會這樣的場合了。可以說,開會是一門專業技術,會議上該說不該說的,如果沒有做好萬全的準備,切勿隨意發言。 那麼,想要開會時展現自我一番,當中又要有甚麼準備? 發言看時機...


香港文化創意產業大獎2023圓滿舉行
由APCIA亞太文化創意產業總會主辦的「第七屆香港文化創意產業大獎2023頒獎典禮」」,剛於上星期二(12日)假香港希爾頓花園酒店隆重舉行,並由香港特別行政區政府商務及經濟發展局副局長陳百里擔任主禮嘉賓。其他主要嘉賓包括APCIA會長馬維業、永遠榮譽創會會長蔡漢成教授、大會...


20英里法則
從美國西海岸的聖地亞哥,到東北部的緬因州,被稱為「美國大陸最長距離」。 這段3000英里的路程,地貌複雜,氣候惡劣。有一天,心理學家Jim Collins做了一個試驗,準備讓三組人,去走完這3000英里。 第一組,天氣好的時候就走40-50英里,天氣不好就一英里都不走。第二...


創新從領導力開始
隨著時代變了,領導者更首先需要變。在新經濟時代,領導者更需要扮演好三種全新角色,全力推動企業轉型、變革與創新。 轉型的推動者 所謂轉型,指的是從一個業務到另一個業務,或者說從A業務到B業務。從老業務轉型到新業務,並不是一件容易的事情,因為人們有惰性,不願意走出舒適區;因為很...


印度一站式貨運平台解決業界碎片化問題
印度的物流與供應鏈是全球最大的供應鏈之一,總值達到2,150億美元,複合年成長率更達10.5%,儘管對經濟貢獻非常重要,仍面臨成長障礙,主要原因之一是當地物流成本高達國內GDP的14%,甚至比美國和歐洲都要高!印度一間初創就主打一站式貨運平台,只需按一下按鈕即可預訂各種貨車...

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