有個漁人有著一流的捕魚技術，被人們尊稱為「漁王」。然而「漁王」年老的時候非常苦惱，因為他的三個兒子的漁技都很平庸。 於是個經常向人訴說心中的苦惱：「我真不明白，我捕魚的技術這麼好，我的兒子們為甚麼這麼差？我從他們懂事起就傳授捕魚技術給他們，從最基本的東西教起，告訴他們怎樣織...

在18世紀末期，英國政府決定把犯了罪的英國人統統發配到澳洲去。一些私人船主承包從英國往澳洲大規模地運送犯人的工作。英國政府實行的辦法是以上船的犯人數支付船主費用。當時那些運送犯人的船隻大多是一些很破舊的貨船改裝的，船上設備簡陋，沒有甚麼醫療藥品，更沒有醫生，船主為了謀取暴利...

有位客人到某人家裡做客，看見主人家的灶上煙囪是直的，旁邊又有很多木材。客人告訴主人說，煙囪要改曲，木材須移去，否則將來可能會有火災，主人聽了沒有作任何表示。 不久主人家裡果然失火，四周的鄰居趕緊跑來救火，最後火被撲滅了，於是主人烹羊宰牛，宴請四鄰，以酬謝他們救火的功勞，但並...

韓國精密機械株式會社實行了這一獨特的管理制度，即讓職工輪流當廠長管理廠務。一日廠長和真正的廠長一樣，擁有處理公務的權力。 當一日廠長對工人有批評意見時，要詳細記錄在工作日記上，並讓各部門的員工收閱。各部門、各車間的主管，得依據批評意見隨時核正自我的工作。...

一位著名企業家進行演講時，台下有一位聽眾提問，就是關於既然該企業家在事業上取得了巨大的成功，那麼他認為，「成功」最重要的關鍵前提是甚麼。 企業家沒有直接回答，他拿起粉筆在黑板上畫了一個圈，只是並沒有畫圓滿，留下一個缺口。他反問道：「這是甚麼？」...

一位年輕有為的炮兵軍官上任伊始，到下屬部隊視察訓練狀況。他在幾個部隊發現相同的狀況：在一個單位訓練中，總有一名士兵自始至終站在大炮的炮管下麵，紋絲不動。軍官不解，詢問原因，得到的答案是：訓練條例就是這樣要求的。軍官回去後反復查閱軍事文獻，最後發現，長期以來，炮兵的訓練條例仍...

職場上，沒有不勞而獲的工作，被罵、被批評很正常，沒有老闆會無緣無故的罵員工，也不會無緣無故的獎勵；在老闆眼裡，他們只會站在老闆的角度看問題，往往只看結果，無論你的工作流程多麼完美，只要他們對親眼所見的工作成果不滿意，他們肯定會否定你的努力。...

多年前曾經採訪一位企業家，閒談間他吐出了對員工的不快。原來昨天會上他提出上的新生產項目，原先是雄心萬丈，豈料一班下屬卻狂潑冷水，讓他覺得自己的團隊越來越難管了。 該企業家更指出，公司剛創立的時候，雖然規模小，但幹甚麼都比較順心，作為老闆的他，自己指東，沒有人敢往西走。然而，...

職場中，很少人能一份工做到老，基本上每人都會經歷最少一次跳槽。的確，「魚唔過塘唔會肥」，然而，如果你是一時衝動或一言不合就跳槽，沒有經過深思熟慮，往往跳槽就會變成槽井。 了解自己跳槽的理由 跳槽前，請把自己的跳槽成本計算清楚。馬雲曾經指出，員工之所以離職，要麼就是工資給的不...

職場，往往充滿不確定性。遇到這些變化時，人很容易產生負面情緒，長期不積極處理，更有機會嚴重影響著自己生活。事實上，遇上職場變化而產生的負面情緒，主要來自以下兩個方面。 覺得努力「被」白費 很多時候，意料之外的變化，往往意味我們之前做的事情或者手頭正在做的事情將被推翻，需要重...