人人都可以是創業者，問題在於大多數人對自己不誠實，不是人人都會真的去花精力學習。一些人覺得自己想到了一個絕世好橋，也有做事的熱情，就會找朋友聊，然後得到一些建議，認定自己能實現夢想。當他們開始做這件事的時候，他們需要瞭解整個行業，瞭解公司的財務運作和市場行銷，但此時他們想到...

你為甚麼沒有變強？ 日思夜想要把自己變得更強，感覺自己百般努力卻還是停滯不前？到底是甚麼“拖了你的後腿”？別再埋怨現實太“骨感”了，根本原因在於你！當人在處理令自己感到不適的事情時，大腦會產生各種各樣的藉口與誘惑，驅使我們選擇做更容易的，令自己舒服的事情，這就是我們所認為的...

常人貪圖安逸，富人喜歡挑戰。普通人喜歡到大企業裡面幹事，工作環境較穩定。富翁教育自己兒女，別介意到小公司鍛煉，甚至鼓勵兒女自創一家小公司。 富翁從小膽子大，敢於嘗試新鮮事物，別人不敢幹的事情，他去幹。 公司準備開拓西部市場，要派職員去蘭州、成都等地幹上三四年，未來的富翁...

《潛在的領導》的作者Scott Edinger講過，想要更好地推銷，就先要瞭解銷售到底是甚麼。銷售不是不停地說話，給對方施加不必要的壓力。相反，銷售「是說服、是啟迪、是引導」。為了瞭解這一點，你可以回顧一下自己作為消費者的積極體驗，維吉尼亞大學達頓商學院的教授Thomas...

不少年輕人總覺得自己學歷高、能力強，就應該升職加薪，但老闆提拔人的時候，看的從來不是這些；畢竟，能力只是一方面，如果一個人的人品德行不過關，那他能力越強反而危害越大。 工作挑肥揀瘦的人 你一定見過這種人：老闆分配任務時，他永遠第一個舉手：「這個項目週期太短，我手頭還有三...

邱吉爾有句話:「It is no use doing what you like; you have got to like what you do .」意思是你不能愛哪行才幹哪行，應該要幹哪行而愛哪行。根據心理學家統計，世界上有60%至70%的人剛開始都是糊裡糊塗就選擇一...

心理資本 心態決定一切，男人面對紛繁複雜的世界、變幻莫測的人生，首先要有正確的心態，掃除心中的陰霾。 心態正確，世界就正確;心有多大，舞臺就有多大，以陽光明媚的心理看待人生，人生一片光明。 情商資本 情商決定命運，人生之路並不總是平坦的，而是佈滿了坎坷，是崎嶇彎曲的...

每個團隊都會有機會出現是非精，這些人平時在表面上是不言不語，私下裡經常與公司背道而馳，他們不光自己壞，還拉攏了一批本來正直的人跟著他們一起去變壞。這些人就像是掉進一杯乾淨水裡面的幾個泥巴，迅速的破壞了本來純淨的管理環境。 ...

一個優秀的企業應該如何快速、牢固地生長？發展的力量究竟來自何方？一個地方發現了金礦，有老闆投資建了一個礦場。雇工的工資是每年1萬元，這些錢只夠他們勉強填飽肚子。金礦很快挖完，礦主帶著鉅款遠走他鄉，工人要麼流亡，要麼男盜女娼。 一個企業做大的方法有諸多。追求網絡擴張的，走上了連鎖加盟的路子；期待迅速膨脹的，引入了風投資金；企圖把蛋糕做大的，不斷尋找新的專案；意欲佔領市場的，積極開拓新的客戶群體……然而，為何不少企業的壽命都極短？其實，真金白銀的並非項目，而是人力。身為老闆，從不給員工任何額外的財富激勵，從不讓他們實現自我增值，從不提供更多的機會和更大的空間。他們被看作冰冷的賺錢機器，依靠榨取「剩餘價值」，僅能做出漂亮的財務報表，卻給不了「打工者」任何歸宿感。 這樣的「機械人」員工，「折舊」速率超乎想像：日復一日單調重複的崗位工作，會很快磨平他們身上最後一點勇於創造的光芒。於是為了尋找新的希望，劇烈的人才流失，成了司空見慣的現象。 失去這批操作熟練的「機器」，企業又要去哪裡覓得後繼之力？涸澤而漁，最終只能是老闆和員工的兩敗俱傷。老闆們贏得

一個小男孩在他父親的葡萄酒廠看守橡木桶。 每天早上，他都用抹布將一個個木桶擦拭乾淨，然後一排排整齊地擺放好。 令他生氣的是：一夜之間，風就把他排列整齊的木桶吹得東倒西歪。 男孩很委屈地哭了。父親撫摩著男孩的頭說：「孩子，別傷心，我們可以想辦法征服風。」 ...